回答者： 女性/ ウェブコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まだ小さい会社なので、給与制度はブラッシュアップしており、年々改良されている印象をうけます。昇給に関してはまだ具体的な内容は無いと思いますが、組織を拡大している段階なので具体的な内容がまたすぐに決まるのではと思います。賞与に関してはチームごと、会社全体で目標を達成したら発生するので分かりやすいです。有給などは、自分の仕事を問題なく管理しておけば普通に取得できます。社内でも有給、リフレを利用している人が多いので遠慮して使えないことは無いかと思います。
評価制度：
評価制度は売上重視の見方かと思います。評価制度＝昇進では無いのですが、、、こちらはまだ組織図が完成していないので紐付けしていない状態です。将来的には昇進するための評価制度になると思います。年功序列は関係なく実力主義になっています。お客様に貢献した人、実績がある人が評価されていると思うので年齢が若くても活躍できる会社だと思います。
まだ小さい会社なので、給与制度はブラッシュアップしており、年々改良されている印象をうけます。昇給に関してはまだ具体的な内容は無いと思いますが、組織を拡大している段階なので具体的な内容がまたすぐに決まるのではと思います。賞与に関してはチームごと、会社全体で目標を達成したら発生するので分かりやすいです。有給などは、自分の仕事を問題なく管理しておけば普通に取得できます。社内でも有給、リフレを利用している人が多いので遠慮して使えないことは無いかと思います。
評価制度：
評価制度は売上重視の見方かと思います。評価制度＝昇進では無いのですが、、、こちらはまだ組織図が完成していないので紐付けしていない状態です。将来的には昇進するための評価制度になると思います。年功序列は関係なく実力主義になっています。お客様に貢献した人、実績がある人が評価されていると思うので年齢が若くても活躍できる会社だと思います。