口コミ投稿日:2024年03月15日
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ ホームダ―ナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
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2.8
埼玉県行田市持田3丁目2-17
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休は問題なく取れて、皆さん復帰されています。女性の管理職は...
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2.9
東京都杉並区阿佐谷南3丁目35-21(株)細田工務店本社
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の採用はかなり多いです。管理職にも数名いらっしゃいます。...
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2.9
東京都新宿区新宿5丁目9-24新宿白鳳ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男性社員の数が圧倒的に多いい為人によっては、かなり働き辛い。...
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3.4
東京都中央区日本橋3丁目4-10スターツ八重洲中央ビル 4F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も多く働いているため環境はとても良い男性女性問わず働ける...
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3.3
東京都中央区八重洲2丁目2-9守山ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は恐らくまだまだ少ないかと思う。女性の営業も増え...
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3.2
愛知県小牧市大字下末字五反田434-3
不動産・建設・住宅・インテリア
2.7
愛知県半田市イチノビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性職場なので周りと仲良く出来ればうまくやっていける。事務職...
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2.8
神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-10HSビル 8F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:支社を掛け持ちして、いろんな支社に行くことがあり上司が誰なの...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区味原町13-11-2味原トータルライフ7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性のスタッフも働き易い環境だと思います。産休、育休も取れて...
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2.9
東京都国分寺市西元町2丁目9-22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の管理職がいないため、事務として女性が...
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マニカホーム株式会社のカテゴリ別口コミ(57件)
マニカホーム株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年03月16日
- 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年03月15日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年03月14日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年03月14日
- 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年03月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マニカホーム株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
マニカホームは女性にとって働きやすい環境を提供しています。女性のキャリア成長をサポートするため、フレキシブルな労働条件やキャリア開発プログラムがあります。女性リーダーシップの推進やジェンダー平等を重視し、女性が意見を積極的に発信し、リーダーシップのポジションに就く機会が与えられています。また、育児支援やワークライフバランスの取り組みもあり、女性が家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。さらに、性別に関わらずオープンなコミュニケーションと協力が奨励され、女性も自由に意見を述べ、参加できる文化が根付いています。