マニカホーム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
当社は”ものづくり”を社訓として実際のリフォームに対するものづくりだけではなく
新しい事業やシステムまで幅を広げてものづくりに取り組んでいます。
社員からの発信で新規事業の立ち上げや新規部署発案など、多岐にわたる取り組みがあります。
配属部署で日々業務を行いながら転職することもなく社内独立という形でやりたいことを叶える社員もいます。
自由な発想を会社が柔軟に受けとめ新しい時代に対応できるような風通しのよい会社です。

組織体制・コミュニケーション：
各店４～８名ほどの店舗体制になっており店長を筆頭に主任・副主任でチームを組織しています
役職名で呼び合う会社も多いですが当社は気軽に～さんと名前で呼び合っています。
新卒 中途含め年齢層も幅広いですが職務に対してのアドバイスや方向性に困ったときなど
すぐに質問が出来たり若い社員へ、ベテラン社員がデザインの相談したりなど頻繁にあります。
社内でも多趣味な方が多く休日に釣りに出かけたりコロナでブームが付いたゴルフに行ったり
お酒を飲みに行ったりとても関係よく過ごしています。

ダイバーシティ・多様性：
性別・年齢・学歴・前職に関しては一切関係なく日々の営業結果やプロセスも評価しております。
建築の業界では圧倒的に少なかった女性社員も増えており、女性らしい提案や物事のとらえ方を生かし活躍されている方も多数在籍しております。
日本国籍の方以外も設計として携わっていたり商品開発の分野では通訳としてスキルを発揮している方もいます。
当社ではより適材適所を明確にして、やりがいや合っている業務へ配置転換などもスムーズに行えますので一般的な企業様著比べて優位性があると思います。