回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術系/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 8万円 | 150万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 150万円 |
新入社員は7、主任は11等の等級があり、各等級の中で決められた基本給の範囲がある。自分の基本給が等級内で低い中間比率であれば昇給幅が大きくなり、高い中間比率であれば昇給幅が小さくなる。
評価制度:
部署によって等級の上がり易さに偏りがあるが、平社員(等級7〜11)の内は2〜4年で等級が上がっていく。係長(等級12)以上は努力と実力が必要。
年功序列の色は濃くない。
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