口コミ投稿日:2022年08月30日
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営戦略部法務グループ
2.5
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループ人事部 人事企画チーム/ チームリーダー
2.1
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3.9
東京都豊島区南池袋3-13-5 KJ南池袋ビル8階
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。意見を言わないとなにも考えていないの...
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3.5
東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー 13F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念をとても大事にする会社です。顧客の課題を技術で解決す...
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3.1
東京都港区芝公園2丁目15-6オアーゼ芝浦MJビル
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回答者:企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.3
東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー27F
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回答者: 女性/ テクニカルサポート・サービスデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクニカルサポート・サービスデスク/ なし
組織体制・コミュニケーション:上司との会話も楽で、悩み相談なども出来るような環境です。外資...
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3.5
東京都港区赤坂2丁目4-5国際赤坂ビル 7F
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ショップ運営部/ なし
企業カルチャー・社風:キャリア関連の会社であるため、IT系の新技術や新サービスは日...
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3.1
東京都港区新橋2丁目16-1ニュー新橋ビル 701
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一基盤開発部/ 部長
企業カルチャー・社風:イノベーションを意識しており、色んな意見を、求めている。チャ...
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3.4
東京都港区台場2丁目3-4
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回答者: 男性/ プロダクト本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:慢性的に人不足で社内の交流があまりない。組織体制・コミュニケ...
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3.3
東京都豊島区西池袋1丁目4-10光ウエストゲートビル 6F
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 移動体通信事業部SB代理店営業部
企業カルチャー・社風:社風は光通信なので完全実力主義で実績がある人は必ず優遇される...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-16関電ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:関西の企業らしく働いているひとは堅苦しい人が少なく、気さくな...
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3.4
京都府名古屋市中区丸の内3-18-22フェイマス丸の内3F
その他・その他
回答者: 女性/ 住宅設備の営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エコ事業部/ 社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある会社だと思う。...
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ゼビオコーポレート株式会社のカテゴリ別口コミ(31件)
ゼビオコーポレート株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年01月19日
- なし / 販売 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月21日
- 経営戦略部法務グループ / 法務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年03月26日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年06月18日
- IT部 / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年08月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ゼビオコーポレート株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
あまりドラスチックな変化はないため、外部環境の変化に対するチャレンジはそれほど要求されることはないが、売上目標などのノルマ達成への要求はある。
組織体制・コミュニケーション:
M&Aを繰り返して現在のサイズになったため、組織間のコミュニケーションは良いとは言えない。その分、横断的な取り組みに対する提言やプロジェクト実行の機会があるということでもある。
ダイバーシティ・多様性:
特に制限はないが、英語を話せる社員は大変少ない。サプライソースを含めて海外への事業展開にも目を向けているので外国語を話せる人は一目置かれやすい雰囲気がある。