回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
数値的な成果だけでなく、そこにおけるプロセスも評価してもらえます。
自己評価と上司評価から相対的な評価を貰えます。
がんばりがそのままダイレクトに伝わるのでモチベーションも高まります。
各種手当ても一般的なものが含まれてます。
評価制度：
会社が目指している方向性に乗っ取った行動と数値的な結果によって正当に評価され、昇進にも関わってきます。
特に年功序列というものはないです。
若くしても評価され昇進されている方もいます。
私自身も認められ、昇進した経緯があります。
数値的な成果だけでなく、そこにおけるプロセスも評価してもらえます。
自己評価と上司評価から相対的な評価を貰えます。
がんばりがそのままダイレクトに伝わるのでモチベーションも高まります。
各種手当ても一般的なものが含まれてます。
評価制度：
会社が目指している方向性に乗っ取った行動と数値的な結果によって正当に評価され、昇進にも関わってきます。
特に年功序列というものはないです。
若くしても評価され昇進されている方もいます。
私自身も認められ、昇進した経緯があります。
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回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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