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株式会社ヴァレオジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ CAE解析/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:
基本的に挑戦的な仕事はフランス側で担っており、そこと協調できる仕事スキル、バイタリティー、語学力が必要となります。

組織体制・コミュニケーション:
グローバル企業だけあって、コミュニケーションはフラットな感じで、かなり上の上司にも「さん」付けで呼びます。ただ仕事になると予算で縛られているので、グループ間の協調はほとんどできない。

ダイバーシティ・多様性:
多種多様な国籍の人が同じフロアで仕事しています。グローバル的な視野を広げたい人にはいいかもしれません。昼休みに積極的に様々な国籍の人に話しかけて友達になっている人もいます。

回答者: 男性/ 機能安全エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:やる気さえあれば挑戦する機会はいくらでも転がっている。風通
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:割と風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:組織間の交
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回答者: 男性/ KAM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

1.6
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:引き継ぎがないまま、自力で頑張るのは基本のカルチャーになり
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回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ その他

2.3
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:事業部制のため、事業部をまたぐやり取りはありません。事業部
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:上司部下関係なく意見をぶつけやすい印象がある反面、何を言っ
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:組織的に統制が取れておらず、良くも悪くも外資という印象。個
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:全社員ミーティングが定期的に開催され、会社の上層部からの情
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回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:海外からマネージャー以上の社員が3年程度つく。数年で必ず異
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:新たな挑戦に対する理解はあると思う。手をあげれば色々とやら
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:完全に保守的な考え方で、業務内容自体もはっきりといって昭和
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回答者: 男性/ 品証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
組織体制・コミュニケーション:とてもフラットな関係性が構築されている。個人的には
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回答者: 男性/ 機能安全エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:これまで在籍したことのある外資系Tier1サプライヤーと比
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回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務部/ Treasury Manager

4.2
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:とてもオープンだと思う。はっきり言わなければ通じないので、
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月08日
企業カルチャー・社風:フランスの会社なので、日本法人においては本国の意向が強く反
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:フランス至上主義、実務量に関係なく人員定員が決められるだけ
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術管理部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:10年前にValeoの傘下に入ってから、徐々にグローバル化
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回答者: 男性/ validation engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンプレッサー開発部

2.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:トップがフランス人の為、コストに厳しい。業績が芳しくない部
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:外資特有の自由さはあると思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月20日
ダイバーシティ・多様性:外資系の企業ですので、外国籍の社員の人数がかなり多いです
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:客先による監査時の日本からの出張者は、最大1人。客先か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:自動車部品のメーカーなんで営業利益率はそなに高くないみ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:ご存じのように、フランス企業のため、ケチな企業です。お
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:顧客ごとに開発プロジェクトが設定されておりプロジェクト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:それぞれの部門の目標があるのでたまにケンカがある、しか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:開発部門と品質部門、生産技術部門など多少の縦割り感があ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:フランス企業だからなのか分かりませんが、お金に細かいです。
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月18日
組織体制・コミュニケーション:助け合いの分化は一切感じられません。上司も基本的に
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:本国に指針もありますが、コントローラ-と購買部門の意向がか
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:会社が、ビジネスユニットごとに細分化されており、それぞれの
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:本国のビジネスユニットに合わせて組織が構築されており、一つ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:日本メーカーの「石橋を壊しても渡らない」採用への慎重さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士の交流は特にない。会社が主導
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