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株式会社ヴァレオジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 機能安全エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば挑戦する機会はいくらでも転がっている。
風通しはとても良い。必要があれば上司の上司と会話する機会も気軽に設けられる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制については改善を検討中。
上司とはとても話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
他の自動車部品メーカーと大差ないと思うが、研究開発については9対1ぐらいの比率で男性が多い。
国籍は半分くらいがインド人、あとは日本、フランス、中国、韓国、フィリピンなど。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:割と風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:組織間の交
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:上司部下関係なく意見をぶつけやすい印象がある反面、何を言っ
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:組織的に統制が取れておらず、良くも悪くも外資という印象。個
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:全社員ミーティングが定期的に開催され、会社の上層部からの情
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回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:海外からマネージャー以上の社員が3年程度つく。数年で必ず異
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:新たな挑戦に対する理解はあると思う。手をあげれば色々とやら
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:完全に保守的な考え方で、業務内容自体もはっきりといって昭和
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回答者: 男性/ 品証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
組織体制・コミュニケーション:とてもフラットな関係性が構築されている。個人的には
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回答者: 男性/ 機能安全エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:これまで在籍したことのある外資系Tier1サプライヤーと比
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回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務部/ Treasury Manager

4.2
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:とてもオープンだと思う。はっきり言わなければ通じないので、
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:フランス至上主義、実務量に関係なく人員定員が決められるだけ
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術管理部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:10年前にValeoの傘下に入ってから、徐々にグローバル化
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回答者: 男性/ validation engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンプレッサー開発部

2.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:トップがフランス人の為、コストに厳しい。業績が芳しくない部
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:外資特有の自由さはあると思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月20日
ダイバーシティ・多様性:外資系の企業ですので、外国籍の社員の人数がかなり多いです
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:客先による監査時の日本からの出張者は、最大1人。客先か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:自動車部品のメーカーなんで営業利益率はそなに高くないみ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:ご存じのように、フランス企業のため、ケチな企業です。お
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:顧客ごとに開発プロジェクトが設定されておりプロジェクト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:それぞれの部門の目標があるのでたまにケンカがある、しか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:開発部門と品質部門、生産技術部門など多少の縦割り感があ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:フランス企業だからなのか分かりませんが、お金に細かいです。
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月18日
組織体制・コミュニケーション:助け合いの分化は一切感じられません。上司も基本的に
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:本国に指針もありますが、コントローラ-と購買部門の意向がか
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:会社が、ビジネスユニットごとに細分化されており、それぞれの
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:本国のビジネスユニットに合わせて組織が構築されており、一つ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:日本メーカーの「石橋を壊しても渡らない」採用への慎重さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士の交流は特にない。会社が主導
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