回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 0万円 | 48万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
給与制度:
固定残業代はなく、8時間を超えた分支給されます。
資格手当が比較的手厚く、取得すれば毎月支給されます。
私がいたころは基本情報で+約2万、応用情報でさらにもう1万、高度情報でさらにもう1万といった具合でした。
昇給は年1回、半年に1回の査定によって決まります。
賞与は月給2か月分/年ほどでした。
評価制度:
半年に1回査定があります。
査定では調査書と呼ばれる複数設問・記述式のレポートを作成し提出します。
(ある程度のフォーマットがあります)
レポート内で定められた評価基準を普段の実務で達成できていることを示せれば、よい評価がつきます。
他者への指導など、ほかの社員に影響を与えた行動等が示せると評価されやすいです。
固定残業代はなく、8時間を超えた分支給されます。
資格手当が比較的手厚く、取得すれば毎月支給されます。
私がいたころは基本情報で+約2万、応用情報でさらにもう1万、高度情報でさらにもう1万といった具合でした。
昇給は年1回、半年に1回の査定によって決まります。
賞与は月給2か月分/年ほどでした。
評価制度:
半年に1回査定があります。
査定では調査書と呼ばれる複数設問・記述式のレポートを作成し提出します。
(ある程度のフォーマットがあります)
レポート内で定められた評価基準を普段の実務で達成できていることを示せれば、よい評価がつきます。
他者への指導など、ほかの社員に影響を与えた行動等が示せると評価されやすいです。
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回答者： 男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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