回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
業績不振により賞与がカットされていた時期があったため、給与は少ない時期があった。またベースの給与も多くはなかったと思う。
評価制度:
資本が何度も変わり業績が悪い時期が長く続いていた。昇進・昇格の頻度・基準は明確ではなかったように思う。
業績不振により賞与がカットされていた時期があったため、給与は少ない時期があった。またベースの給与も多くはなかったと思う。
評価制度:
資本が何度も変わり業績が悪い時期が長く続いていた。昇進・昇格の頻度・基準は明確ではなかったように思う。