口コミ投稿日:2022年08月14日
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 男性/ エンジニア系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.8
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3.0
東京都中央区京橋2-2-1京橋エドグラン17F
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回答者: 回答なし/ サービスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:特に男女の隔てなく仕事できる子育て中の人も多い良くも悪くも男...
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2.9
福岡県福岡市 博多区博多駅東3丁目3−22
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を取っている方は多いです。ですが、産休・育休を取る...
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東京都中央区京橋2丁目4-15オービックビル
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東京都千代田区神田錦町2丁目3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ LITE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性活躍支援が数多くあり、働きやすさはあるだろう。また産休、...
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2.9
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の働き方には力を入れていたイメージです。経営企画部マネー...
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3.6
東京都千代田区外神田 414-1秋葉原 UDX 21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】正社員になるまでは時給であることと、子が3...
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4.0
東京都渋谷区渋谷2丁目24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚したら様々な制度を活用してワークライフバランスが整えられ...
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3.4
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:性別関係なく頑張れば役職に就けるため、仕事を頑張りたいキャリ...
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3.0
東京都品川区東品川4丁目10-27住友不動産品川ビル 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都江東区東陽7丁目1-2イーストネットビルディング 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇や時間休、時短もあるため働きやすいのではと思います。...
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NRIネットコム株式会社のカテゴリ別口コミ(76件)
NRIネットコム株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月15日
- 専門職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月05日
- 専門職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年09月12日
- プレデューサー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年08月14日
- システム開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年06月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NRIネットコム株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
育休を取ってる人が多いので子供が欲しい女性は働きやすいと思う。男性の育休も増えてきたように感じる。
男女で昇進に差別はないと思うが年功序列なので育休をとっていた人はとっていたぶんだけ昇進は遅れる。ただ長く働けば基本的に昇進できるので安定した収入アップが望めると思う。
女性の管理職は増やそうとしてる動きがあるがまだ女性役員はいない。女性の管理職は子供がいる人もいればいない方もいる。あまりそこに差別はないように感じる。