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DSP株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRソリューション

2.4
口コミ投稿日:2024年03月09日
福利厚生:出向先による。オフィス環境:駅近
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回答者: 女性/ 販売サービス員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月02日
福利厚生:退職金は勤務年数によって額が異なりますが、きち
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
福利厚生:通勤手当はきちんと貰えるがそれ以外
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
福利厚生:通勤手当や勤続年数によっては退職金
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月18日
福利厚生:住宅手当無し。通勤手当あり。退職金あり。残業代は、部署によっては見込み
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回答者: 男性/ 携帯電話の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロモーション事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年05月27日
福利厚生:住宅手当はあると聞きました。社員寮はシェアハウスみたいな感じなので、自
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回答者: 女性/ プロモ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:福利厚生もこの会社は特にありません。オフィス環境:本社には移転後行った
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
福利厚生:住宅補助はありません。その他福利厚生に関してもベネフィット・ステーショ
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回答者: 女性/ メディア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月27日
オフィス環境:派遣先は休憩室がなく、自席で昼食を食べなければいけないという感じで
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生:特にありません。オフィス環境:本社勤務ではないのでわかりません。店舗稼
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマー事業部

2.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
福利厚生:最低限の福利厚生のみです。住宅補助も賞与も一切ありません。オフィス環境
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
福利厚生:退職金はなしオフィス環境:とても綺麗で基本的に働きやすい。出向先にもよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:特にない。最近はmenuというごはん宅配サービスのクーポンが配布されて
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回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:フードデリバリーのクーポン配布などの福利厚生があり、未使用であれば促し
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回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
福利厚生:住宅補助・寮は一切ありません。通勤手当は最低限の額が支給されます。福利
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
福利厚生:割とある方だと思う。夏期休暇3日、冬期休暇3日あり。オフィス環境:基本
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
福利厚生:印象的だったものはありません。オフィス環境:とても綺麗で設備も不自由な
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
福利厚生:通勤手当あり退職金は3年勤務以上オフィス環境:出
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:交通費が最大3万円支給となる。またSUUMOなどで物件を探して、引越し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月23日
オフィス環境:オフィスは小さく、汚く
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年03月02日
福利厚生:最低限の福利厚生だと思い
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回答者: 男性/ HRソリューション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:通勤手当は2万円と入社前に案内されましたが、実際は2万円以上でも全額支
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年12月27日
オフィス環境:想像している施設とは異なり、本当に綺麗な施設ばかり!カフェがあった
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
福利厚生:期待しない方がいいと思う。どこにでもあるような福利厚生しかない。普段か
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回答者: 男性/ アウトソーシング営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
福利厚生:特になし。オフィス環境:最近オフィスの移転があったようだが、帰社する人
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回答者: 女性/ HRS部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月30日
オフィス環境:配属先によるが、保険ダイレクトは人によって机の広さが違ったりこのご
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
福利厚生:住宅補助は特になし。通勤手当は現状全額支給されている。オフィス環境:会
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
福利厚生:未経験で資格取得にお金が掛かるところを入社前にも関わらず研修の料金を全
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月16日
オフィス環境:想像していた施設の雰囲気とかじゃなくて、物凄く綺麗な施設だったので
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アウトソーシング事業部

2.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:主だった福利厚生は特にない。クリスマスに子供のプレゼント用のAmazo
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回答者: 女性/ プロモーションチーム/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:退職金は勤続3年以上だと出るみたいですが、額は不明です。オフィス環境:
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回答者: 男性/ J:COM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:取り立てて書くような福利厚生はないオフィス環境:出向先が全てなので、あ
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回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:福利厚生で特別なものはなかった。退職金は明確ではない。オフィス環境:本
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月28日
福利厚生:退職金制度ができましたが長くいられる会社ではないためもらう人は少ないと
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月14日
オフィス環境:オフィスは最近移転したばかりですので、きれいです。しかし、大半の社
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大阪府大阪市西区九条南1−12−62
その他・その他
3.4
東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館 13F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
福利厚生:住宅手当は廃止。子供がいる社員向けの福利厚生が充実している。... 続きを見る
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回答者: 女性/ 事業開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅手当や寮はないが、通勤手当と退職金はあった。だが、退職金... 続きを見る

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