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回答者：回答なし/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月27日

成長・キャリア開発:eラーニング制度を導入しています。自宅で実施した時に時給を付

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回答者：女性/ 仕分け/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:協調性、体力面、細かいところへの配慮や注意、私生活にもいかせ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：研修制度は多々ある。その他にも努力と運次第では誰にでも表彰さ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：正直言ってあまりありません。現場ですと配属された支店によって

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】長く続けられないと思います。はじめの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポートについて】資格取得制度がありましたので、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く働いていける環境か】体力を使うので定年まで働くと考えると無理だと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せると

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

働きがい：次々に来るトラックからの荷下ろしは以外と楽しく、もちろん仕事ですが、ゲ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長ではありませんが、社内で様々なスキルアップに

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回答者：男性/ 派遣スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 中部支店

3.8

口コミ投稿日：2020年09月30日

成長・キャリア開発:様々な経験ができる。e-ラーニングによるキャリアアップ支援働

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

教育・研修：かなり細かく仕事内容を説明していただきました。現場の仕事時間など、か

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】基本現場で覚えていくというスタイルだった。荷物

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】当たり前ですが、設定された目標が、達成した時の達成

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】その部署の荷物が流れてきたり、ひとつの場に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】業務委託なので、上部の佐川ホール

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】とにかくコミニュケーションがよくとれる作

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で何曜日に出られるか、というものを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】作業をしながらその場その場でのやりやす

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】他の店舗や、外販の仕事もあ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】少数での現場判断は、多いです。コマが少ないの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】基本的にアルバイト同士。社員の方は全体を見

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】言いたい事、意見などをハッキリ言えて、それが反映される

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】社内のコミニケーションが細かく多いです、コ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】コミニュケーションを取りながら真面目に仕事、という印象

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】仕事の過程と成果、両方を重視し、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的に2人一組での作業だった。経験豊富な方

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】アルバイト、パートから始め、勤務日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】流れ作業なので全員でや

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】組織が小さく少数なので、早いですし、方

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】コミニュケーションがよくとれていて、周りの人とも働

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】最初は仕分け方ややり方を教えてくれます

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】上司次第ですが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップなどはないで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事はチャ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社トラスト

3.1

愛知県岡崎市東大友町字並木側１３－１

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:株式会社トラストは人材派遣会社の為、既存のスタッフの管理や企... 続きを見る

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株式会社デルタソリューションズ

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東京都中央区八丁堀４丁目８－２いちご桜橋ビル　３Ｆ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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株式会社キャリアライズ

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東京都中央区八重洲１丁目３－２２八重洲龍名館ビル　７Ｆ

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成長・キャリア開発:研修は比較的充実していると思う。Eラーニングで講座受講でき、... 続きを見る

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会社名	SGフィルダー株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.sg-fielder.co.jp/
所在地	東京都江東区新砂１丁目６－３５イーストスクエア東京　２Ｆ

従業員数	1324名
設立年	2011年
資本金	100百万円
代表者	柴田和章
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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社員口コミ回答者：男性 / サクラシード / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員成長・キャリア開発:資格などを取ると昇給するかと言った具体的な話はあまりなかった... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:1級建築士の資格手当が、確か6万円くらいだった。なので、他の... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4979件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:研修が多すぎて、逆に社員の方は大変そうです。でも、為になる研... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4683件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当が最近、半額になったのでモチベーションが下がりました... (続きを見る)

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