回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
同業他社と比較して低い設定に感じる
10年間隔で制度改革をおこない時代背景に沿った給与体系が検討されている
昇給は年齢が上がるごとに一定の昇給制度がある
等級制度があり仕事の能力等に応じて年に1回昇給がおこなわれる
家族手当のほか公的管理者の手当制度がある
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年1回の昇格試験で大きく変わるが、昇格試験の受験資格は直属の上長が判断し決定するため平等性に欠ける部分があるように感じる
傍から見て実力のある人も多いが上長次第で実力が開花されずにいる人もいる
60歳を過ぎても65歳まで勤務できるため年長者を敬う環境ではあるが、60歳以上は年金受給との調整上、給与が60歳までよりも減額されるため年長者自身の仕事に対するモチベーションや若手育成の気持ちが薄れていることも相まって年功序列の風潮は薄れている
同業他社と比較して低い設定に感じる
10年間隔で制度改革をおこない時代背景に沿った給与体系が検討されている
昇給は年齢が上がるごとに一定の昇給制度がある
等級制度があり仕事の能力等に応じて年に1回昇給がおこなわれる
家族手当のほか公的管理者の手当制度がある
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年1回の昇格試験で大きく変わるが、昇格試験の受験資格は直属の上長が判断し決定するため平等性に欠ける部分があるように感じる
傍から見て実力のある人も多いが上長次第で実力が開花されずにいる人もいる
60歳を過ぎても65歳まで勤務できるため年長者を敬う環境ではあるが、60歳以上は年金受給との調整上、給与が60歳までよりも減額されるため年長者自身の仕事に対するモチベーションや若手育成の気持ちが薄れていることも相まって年功序列の風潮は薄れている