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AIAI Child Care株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:離職率が高いため、上司にあたる人はほとんど入社2〜
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
組織体制・コミュニケーション:圧倒的に若い社員が多いので、毎日学生が教育実習を行
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保育/ 保育士

2.0
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:理念を覚え、みんなの前で発表する場面があります。また、その
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年04月06日
組織体制・コミュニケーション:異動も多く、離職率も高いのでなかなか職員が定着せず
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
組織体制・コミュニケーション:園によるかと思いますが、社員同士のコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
企業理念の浸透:経営理念が「夢に向かって成長しつづけよう」で、それを元に、行動指
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
企業文化・社風・組織体制:経営目的は、人としてもそうありたいと思えることが上がっ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月17日
組織体制・コミュニケーション:若い人が多く、コミュニケーションが取りやすい。話し
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:ある意味古風な会社です。朝礼での持ち回りスピーチや大声で社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:新卒は3日間の泊まり研修があり、必ず理念を覚えさせられます。中途
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:株式会社が運営している施設ということもあり、経営理念を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】気が回るような方だと、働きやすく感
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業なので、財政的に厳しはずだが緩い。大企業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:自発性や積極的に自分で考える力を学べる。フレンドリーで
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回答者: 女性/ / 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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