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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:
IT技術者としてある程度までのスキルアップは、やる気があれば可能。
プライムのプロジェクトがなく、顧客折衝も稀である為、30代に入ったあたりから伸び悩む。
メンバーのマネジメントといった部分については、やる気と要点をとらえる力があればある程度スキルアップは可能かと感じるが、こちらもそれなりの年齢になると限界が来る印象。

働きがい:
やる気次第で、かなり自由度が高くビジネスに携わることが可能である為、そういった面でが働きがいとなるように感じる。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:マネージメントよりも技術スキルを磨きたいならよいと思いますが

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:若手か成長できるような土俵が少なく、向上心か低い。インフラ案

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:クラウドを強みに今後進んでいくのではないでしょうか。働きがい

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月16日

成長・キャリア開発:クラウドに特化した案件が多いため、若手のうちからクラウドを理

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年09月29日

成長・キャリア開発:OJTです、未経験は歓迎していません相談には乗ってくれる時も

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:資格取得制度はあり。親会社の案件のみなのでスキルは伸ばしにく

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:支援制度はないが、SEのキャリアとして特に問題を感じる所はな

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:本人希望のキャリアパスのために定期的に常駐先のローテションを

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月02日

成長・キャリア開発:目標管理シートに合わせて、適性があればリーダーを任され現場配

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:キャリアアップや成長という点では、会社としての支援制度は特に

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月17日

成長・キャリア開発:表向きは個人の希望するキャリアプランに沿って常駐先を選定する

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:やりたい仕事があれば希望を伝えて現場を変更することは可能であ

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回答者：男性/ 開発グループ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月04日

成長・キャリア開発:基本的に新人社員の教育は親会社での一括で実施されますが、各所

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

成長・キャリア開発：社内の請負案件と客先常駐の中から自分に適した業務を選択できる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

教育・研修：現社員のほとんどが中途採用で入社しているため、会社として全くの未経験

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年07月09日

成長・キャリア開発：案件によってアサインされる現場が変わるため、環境に順応する力

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年06月12日

教育・研修：勤務形態からして仕方ないことですが、常駐先での勤務が基本となるので、

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年10月07日

働きがい：目標管理に沿ってやってきたことが認められると、評価されてもっと頑張ろう

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：実務で経験をつけていく形式となり、新卒とは違い入社時に大きな研修など

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年07月09日

教育・研修：中途採用も多く、一律な研修というのはありませんが、チーム勉強会や資格

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】派遣先のプロパから認めてもらえると嬉しい。う

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年04月24日

働きがい：SESによる派遣なので、業務内容は、現場に左右される。営業は単価がとれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】・自分でスキルを身に着けようと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年04月09日

教育・研修：職歴やキャリアごとに決められた教育制度は存在しない。技術者派遣の会社

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年04月11日

教育・研修：年俸制のため実力さえあれば年齢関係なく活躍の場をもらえる会社なので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月19日

成長・キャリア開発：自分の希望やスキルアップに繋がる仕事にアサインして貰えるので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：参画案件を決めるにあたっては、案件ありきではなく技術者ありきで選べると

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月07日

成長・キャリア開発:エンジニアは常駐先次第。営業はフリーランスになっても稼げる能

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】若い人たちで構成されていたのでお互いに切磋琢磨しな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】若い人が多く同年代の仲間とよく飲みに行ったりしま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】新規事業を立ち上げるにあたり自らやりたい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】営業として何を目指して働く

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】営業成績は個人目標とチ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事のやりがい・厳しさ】自分の能力以上の仕事を任されるのでやりがいが

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会社名	株式会社ATGS
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.atgs.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋１丁目２１－１１オーク池袋　３Ｆ

従業員数	176名
設立年	2003年
資本金	30百万円
代表者	前澤央
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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