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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:IT技術者としてある程度までのスキルアップは、やる気があれば

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:マネージメントよりも技術スキルを磨きたいならよいと思いますが

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:若手か成長できるような土俵が少なく、向上心か低い。インフラ案

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:クラウドを強みに今後進んでいくのではないでしょうか。働きがい

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月16日

成長・キャリア開発:クラウドに特化した案件が多いため、若手のうちからクラウドを理

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:資格取得制度はあり。親会社の案件のみなのでスキルは伸ばしにく

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:支援制度はないが、SEのキャリアとして特に問題を感じる所はな

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:本人希望のキャリアパスのために定期的に常駐先のローテションを

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月02日

成長・キャリア開発:目標管理シートに合わせて、適性があればリーダーを任され現場配

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:キャリアアップや成長という点では、会社としての支援制度は特に

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月17日

成長・キャリア開発:表向きは個人の希望するキャリアプランに沿って常駐先を選定する

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:やりたい仕事があれば希望を伝えて現場を変更することは可能であ

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回答者：男性/ 開発グループ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月04日

成長・キャリア開発:基本的に新人社員の教育は親会社での一括で実施されますが、各所

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

成長・キャリア開発：社内の請負案件と客先常駐の中から自分に適した業務を選択できる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

教育・研修：現社員のほとんどが中途採用で入社しているため、会社として全くの未経験

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年07月09日

成長・キャリア開発：案件によってアサインされる現場が変わるため、環境に順応する力

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：実務で経験をつけていく形式となり、新卒とは違い入社時に大きな研修など

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年07月09日

教育・研修：中途採用も多く、一律な研修というのはありませんが、チーム勉強会や資格

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】派遣先のプロパから認めてもらえると嬉しい。う

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年04月24日

働きがい：SESによる派遣なので、業務内容は、現場に左右される。営業は単価がとれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】・自分でスキルを身に着けようと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月19日

成長・キャリア開発：自分の希望やスキルアップに繋がる仕事にアサインして貰えるので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：参画案件を決めるにあたっては、案件ありきではなく技術者ありきで選べると

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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教育・研修:外部講師を呼び定期的な研修を行っているが、ほぼ、強制参加や評... 続きを見る

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会社名	株式会社ATGS
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.atgs.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋１丁目２１－１１オーク池袋　３Ｆ

従業員数	176名
設立年	2003年
資本金	30百万円
代表者	前澤央
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1649件)
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