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SFPホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。SFPホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを605件掲載中。ライトハウスは、SFPホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあると思います。現在、店舗数を増やす

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回答者：男性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月09日

組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは話ができるが、部外の人間とはほとんど

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:いろいろと新たな事に挑戦したりしている印象ですが、人手不足

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回答者：女性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:お客様やスタッフの喜びを第一に考えてる社風のようですが、実

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回答者：男性/ 店舗管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:風通しは会社の成長とともに悪くなった印象もあり、社外からか

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:特に無い？組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は店長

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 磯丸/ 店長

3.4

口コミ投稿日：2021年05月18日

企業カルチャー・社風:メニュー開発や様々な所で基本男性社会他社と比べると経営陣も

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月24日

企業カルチャー・社風:社員同士の人間関係を大切にしている。上層部とガンバの距離が

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月23日

企業カルチャー・社風:一部上場企業なので、働き方改善は常におこなわれています。組

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回答者：男性/ 店舗社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

4.4

口コミ投稿日：2021年11月11日

企業カルチャー・社風:体育会系？なノリもありますが基本、仲良く営業しているのでは

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月24日

企業カルチャー・社風:昔からいる方の発言権が強いです。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:風通しの良さ組織体制・コミュニケーション:上の人とも話しや

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回答者：女性/ 飲食店/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店舗スタッフ/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月29日

組織体制・コミュニケーション:飲食店なので暇な時間もあるのでもちろん雑談もします

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回答者：男性/ ホール・キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2022年03月14日

組織体制・コミュニケーション:各店舗の人間関係はとてもいい環境だと言えます。アル

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月04日

企業カルチャー・社風:自ら考えて行動することにより、新たなことに挑戦できる環境に

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長

4.6

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風:パッション！組織体制・コミュニケーション:LINEを使用す

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回答者：男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鳥良商店/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月09日

組織体制・コミュニケーション:店舗ごとのコミュニティとなっているので、上の組織体

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回答者：男性/ 調理・サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月23日

組織体制・コミュニケーション:異動やヘルプが結構あったりするので、いろんな店舗で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：メニューに流行の先見性がない。流行の終わった頃にメニュ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：中途採用の方が多い為年齢層が高い為若干頭の固い人も中に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：目立つことや新しいことなど、お客さんへはアピールが非常

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：上司と部下の距離感が近い印象です。会社の上司の多くの方

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】所属する店舗にもよりますが拘束

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：バイトの子には仲良く接するが、社員の人間には冷たく、聞

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給料少ない。12.3時間拘束当

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】店舗では店長も現場で一緒に働い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：上からの情報、意向は迅速に伝わってきますが下からの意見

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】役員には若く転職組の優秀な方々が揃ってま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：問題点ではないのですが、意識の高いアルバイトスタッフが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：職人気質な人、転職を繰り返してきた高齢な方もいるのでそ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：若い人が多いので、飲食が好きでやってる人なら仲良く和気

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】独立志向の人が多いので比較的モ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：店舗勤務ではあれば多いです。というか必須。店を回すため

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：社員・アルバイトの風通しは良いと感じます。皆が一丸とな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】出店数が多いので慢性的な人手不

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