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回答者：男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:店長を目指す方は、取らないといけない資格があるので、自分で勉

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:特に支援制度は見受けられずキャリアとしての成長は諦めた方がよ

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:店長資格を取るために、いくつかの試験があったが、資格を取得し

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回答者：女性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:上下関係や、先を読む力、相手が何を求めてるかを学ぶ機会が多く

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回答者：男性/ 店舗管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:資格手当は自分の知る限りでは、店舗運営に必要な、防火防災管理

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回答者：男性/ ホール・キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:正直店長によりけりです。積極的な店長はさまざまな場面で、仕事

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長

4.6

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:やる気さえあればチャンスは貰えるしかし、やる気がなかったり社

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 磯丸/ 店長

3.4

口コミ投稿日：2021年05月18日

成長・キャリア開発:業態にもよるが魚や基本調理は習得できるが基本古い慣習な為、休

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回答者：男性/ 店舗社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

4.4

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:接客なのでコミュニケーション能力、引き出しは増えるかと、研修

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月24日

成長・キャリア開発:認定制度があり、給与アップにつながります。店長から次のステッ

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:研修期間って言う感じは無かったです。すぐにみんなと同じように

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:キャリアは積みにくい働きがい:観光地での飲食店でのホールスタ

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月13日

働きがい:お客様が目の前にいて反応が返ってくるので、そういう意味での働きがいは大

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回答者：男性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:社内試験に合格すれば相応の手当がつく。以前は階層別に研修を行

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長

4.6

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:本人のヤル気次第で店長

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回答者：男性/ 第一営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月21日

成長・キャリア開発:仕事が出来なくても長く働いている人が偉そ

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回答者：男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鳥良商店/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:コロナ禍の中、会社の成長は止まっており店舗も減るばかりなので

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月23日

成長・キャリア開発:店長になれば給料がぐんと上がるが、その分、休みもなくなる。働

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月24日

成長・キャリア開発:支援制度として、スマホのアプリで店舗のマニュアルが、文章や動

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月11日

成長・キャリア開発:一年いればやることは大体マスターできる働きがい:自分と感性が

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回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

1.7

口コミ投稿日：2020年10月23日

成長・キャリア開発:基本ミスは本人のせいであり、怒られるだけで終わる。それを改善

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：入社時の導入研修がなく、いきなりＯＪＴで接客や調理を行う。結果として

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年01月17日

働きがい：この仕事の本質はお客様を喜ばすことにあると思います。お客様が喜んでいた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年01月16日

教育・研修：新入社員の場合、入社時の初期研修が座学のみであとは現場配属なので、新

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年01月17日

教育・研修：この業界では難しい問題ではあるが、通常、人財というのは本社研修や店舗

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2019年08月04日

教育・研修：教育、研修が未熟な為、全店での目線合わせができていない。クレームメー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：マニュアルがない、又は不完全。一番、マニュアルに落とし込みやすいレジ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：衛生教育については、各自パソコンやスマホで学習とテストが受けられるの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

働きがい：経験豊富な人の集まりなので頭１つ出るには苦労すると思います。経験豊富な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

働きがい：サービス業の中でも和洋中全てにおいて選べる業態の豊富さ、寿司屋での経験

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

教育・研修：全く経験のない人間や無駄に経験だけあり、技量が無い人間は、店舗によっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：店長とかマネージャーとか相当な年数をかけないと無理です。それまでにやる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

教育・研修：もともと、調理や接客のスキルが高い人間には、全く苦にならない。もはや

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：勉強会講師は上層部、若しくは上層部候補が教えてくれるので、内容は素人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：【目標の決め方】私は看板商品の売り上げを伸ばす！と決めました。他の先輩

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