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SFPホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:全てが作業ではないという事。接客、調理に誇りを持ち、お客様を名前で御呼
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:常連客、一元様問わず、一目見て少しの会話で、その日との好みが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:やっぱり成長するには少しでも見本がいないといけないから、店舗
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:色々な仕事の事について、一回教えたらおしまい!といった、典型的な悪い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:お店をやってく上で、1番大事な接客ご提供の仕方を学べる。キッ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【周囲からのサポート】しっかりサポートしてくれます。同じ店舗内であれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】会社への不満を相談する機会がありません。エ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】来店客数が多いので、提供時間を如何に短くできるかとの闘
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:調理が得意で接客が苦手な社員に、接客が得意で調理が苦手な社員が一緒に働
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口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる点】できなかった仕事や作業が毎日繰り返して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年06月21日
教育・研修:【周囲からのサポート】頼りない店長もいるのでそう言った人からはサポー
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2.4
口コミ投稿日:2019年06月21日
働きがい:出店数ペースはかなり早いので、やる気さえあれば2、3年で店長になれます
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】店舗数が多い会社なので、上に行くチャンス
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】飲食店ですが休みもしっかりとれ、メリハリのある取り組
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口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】簡単な料理スキルと簡単なマネージメン
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3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:研修が多すぎるのもたまに傷…ありがたくはあるが、基本研修を受けるもの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】キビキビ動く営業はもとより、こ
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3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:新入社員からそのクラスによって、研修段階が別れており、非常に細かく研
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2.4
口コミ投稿日:2019年06月21日
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートはあります。店長や他の社員はもちろん。
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2.4
口コミ投稿日:2019年06月21日
働きがい:万年平社員でいいと思う人は、給料はあがりません。なぜなら昇進しないと昇
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】メニューも多く、その為の調理技術を常
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口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事の厳しさ】社員が少ない店舗では一人あたりの仕事量が多過ぎるので一
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口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事のやりがい】特にないかな…料理をがっつり作りたい人にとっては物足
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2.0
口コミ投稿日:2017年10月10日
教育・研修:入社すると研修は多い。 特に衛生面には気を使っているようだが、現場との
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口コミ投稿日:2019年04月25日
成長・キャリア開発:シーズンメニューが変わるためキッチンであれば料理技術を学ぶこ
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口コミ投稿日:2019年04月25日
教育・研修:マナビスタ、Gモバイル等の研修方法があり、テストもあるため研修はしっ
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口コミ投稿日:2019年04月25日
働きがい:お客さんからありがとう美味しかったまた繰るよ等の言葉を頂いたときにやり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
教育・研修:本社と店舗の温度差が凄まじい。忙しい店舗は、本社での講習を守って居ら
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3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
働きがい:入社後、すぐにマネージメントについて学べ、実際に管理を任せられる。 研修
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口コミ投稿日:2019年04月02日
教育・研修:魚のさばき方や衛生講習、職位の階層講習は毎月の様に開催されている。テ
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4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:早い段階で在庫管理や発注管理の仕事を任されます。また24時間営業のため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:店長になると、仕事の幅が広がります。いい意味でも悪い意味でも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】勤務時間が毎日、15時間を超える
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践の中でしか覚えないです。基本的に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】マニュアルを覚えて行動
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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