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回答者：男性/ FE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MC

2.8

口コミ投稿日：2022年06月27日

成長・キャリア開発:良くも悪くも案件次第なので運と実力だと思います。書籍、セミナ

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:未経験からキャリアを積むという意味では、スタートとしてはいい

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回答者：女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:無意味な研修が多いです。学校の道徳の授業のようでした。働きが

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:成長出来るかどうかは、自分次第だと思います。（この会社に限る

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回答者：女性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:資格取得は積極的に取ることになっている。研修も外部研修も内部

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回答者：回答なし/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:研修はそれなりにあります。未経験からの成長は意欲があればとて

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回答者：女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:クライアントが大手企業なのでやりがいはあります。資格支援制度

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回答者：女性/ クリエイター職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月17日

成長・キャリア開発:会社は資格取得を推奨していたので、支援金などは降りる制度はあ

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月26日

成長・キャリア開発:常駐先がかなりの大手なので、面談などで話しやすいキャリアにな

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回答者：女性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:資格に合格すると資格手当がもらえる。講座も会社のレベルによる

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回答者：女性/ ディレクター、デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年11月12日

成長・キャリア開発:希望すれば、様々な会社の案件に携わることができるため、視野は

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月10日

教育・研修：外部のセミナーなども参加したい場合は費用をある程度会社が負担をしてく

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月10日

教育・研修：外部の方を講師で招いて勉強会の機会を設けてくれたり、クリエイターの方

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月04日

成長・キャリア開発:大きな会社の案件に携わることが出来るので転職時のキャリアアッ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：研修は強制ではないので自分で参加しなければ人脈も広がらず、どんな研修

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：社内研修はかなり豊富で毎月研修があります。クリエイター自身が作りあげ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

教育・研修：社内に技術が分かる人がいない。その状況で外部講師を1.2度呼んで講演

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月20日

成長・キャリア開発：大手案件は更新運用など、誰でもできる簡単なルーティンワークが

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：資格取得、書籍購入は補助が出ます。会社としてグループで同じ職場に常駐

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月20日

成長・キャリア開発：大手案件が多いので、転職する場合には実績の聞こえが良くなる。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

教育・研修：教育に力を入れることをうたっているので、勉強を推奨したいという気持ち

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年10月12日

成長・キャリア開発：会社に入った時点ですでに経験のある人材には優良案件が回ってき

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年09月16日

教育・研修：良くも悪くも放任のイメージが強いです。初心者の方には教育動画を見せ、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年09月16日

働きがい：「会社に入って何を得たいか」という向上心がないと、自由すぎる社風なので

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年09月16日

教育・研修：【教育制度】初心者で入ったやる気があるけど技術が追いついてないクリエ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年09月16日

働きがい：書籍購入制度、勉強会の参加補助金制度、資格支援制度などとにかく勉強する

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月05日

教育・研修：中途入社に関しては、現状、研修制度が無いため、他の教育制度を活用して

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月05日

教育・研修：教育制度に関しては、下記がある。・会社側主催のセミナー・クリエイター

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月05日

成長・キャリア開発：入社後、社員の同士技術面について話し合って、先輩たちのポート

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年09月16日

成長・キャリア開発：出向先次第ですが、私の場合は非常に良い経験をさせていただいて

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月05日

働きがい：自分の頑張り次第で評価されますので、頑張れば高い評価はされます。当たり

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月05日

教育・研修：福利厚生の項目と重複するが、資格取得支援、学習支援は手厚く、会社から

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月05日

教育・研修：新卒の方は研修制度も完備されていますが、自分は中途で入社したため、が

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月05日

教育・研修：教育制度は完備されています。スキルアップのための書籍購入、セミナーの

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月05日

働きがい：大手企業に常駐することになるので、大きな案件に関わるチャンスが多い。ま

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会社名	株式会社メンバーズキャリア
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.memberscareer.co.jp/
所在地	東京都品川区西五反田７丁目２５－５

従業員数	160名
設立年	2014年
資本金	30百万円
代表者	嶋津靖人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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