回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年俸＋インセンティブの形式で、年俸を14で割ったものが月収で、6月と12月は2か月分支給される。年間に1度3,000円上がる他は、評価制度に基づいて2,500円刻みで昇給がある。どちらかというと月給よりもインセンティブでの評価額が大きいため、生活を安定させたい方にはお勧めではない。
評価制度:
売った分の評価と、自分でいくつかの項目に対して目標建てをしてそこに対しての評価があるが、売った分の方がウエイトは大きい。また、評価が高くても給与に大きく結びつくことはない。
年俸＋インセンティブの形式で、年俸を14で割ったものが月収で、6月と12月は2か月分支給される。年間に1度3,000円上がる他は、評価制度に基づいて2,500円刻みで昇給がある。どちらかというと月給よりもインセンティブでの評価額が大きいため、生活を安定させたい方にはお勧めではない。
評価制度:
売った分の評価と、自分でいくつかの項目に対して目標建てをしてそこに対しての評価があるが、売った分の方がウエイトは大きい。また、評価が高くても給与に大きく結びつくことはない。