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株式会社テクノプロの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:研修が色々受けれていたが配属先と関係のない研修は受けれなくな
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回答者: 男性/ 技術社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:成長できるかは派遣先次第。派遣を受ける会社も、即戦力が欲しい
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:先にも述べた通り資格手当や、書籍購入には一部補助が出ます。研
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当が豊富で特に未経験で入社された方は色々な資格に挑
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回答者: 男性/ 製造コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
仕事の裁量権:現コンサル職で、プリセールスでの業務裁量はありますが、見積提出や費
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回答者: 回答なし/ データサイエンティスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
成長・キャリア開発:未経験でも採用のチャンスがある点ではエンジニアとしてのキャリ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月25日
働きがいを感じるポイント:配属先の社員さんに褒められたとき。派遣として行っている
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:資格手当、資格所得時の一時金給付、研修システム等。自身のスキ
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回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新卒採用部/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
仕事を通して身につくスキル:技術職としては汎用的に社会から必要とされる最先端技術
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:一応、キャリアアップを名目に新卒には一定の教育を行っているよ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チームリーダー

2.5
口コミ投稿日:2023年03月29日
働きがいを感じるポイント:客先で評価され頼られている時や人から頼りにされる同じ会
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月25日
仕事を通して身につくスキル:研究開発にかかわる基礎的な知識は付きますが、配属先は
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:e-ラーニングや研修制度がある。資格習得に向けた支援もある。
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回答者: 男性/ インフラエンジニア(客先常駐)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月13日
仕事の裁量権:業務内容によります。むしろ同じ地位の正社員と比べると契約内容の関係
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり、研修もありますが、配属先が決まると研修に参
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
働きがいを感じるポイント:なしこの仕事が向いていると思う人:淡々と同じ作業を続け
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:研修はIT研修など、機械学習やデータサイエンスに力を入れ始め
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
仕事を通して身につくスキル:it営業のスキル。it用語、pcスキルなどはかなりつ
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:研修システムはかなり良いものが用意されており、自分が受けたい
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。働きがい:大手企業への客先勤務も可能であ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:資格手当はしっかりしているが導線は弱く感じる。客先業務最優先
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回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新卒採用部/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
働きがいを感じるポイント:高い技術を持つ専門家集団であることが理想なので、従業員
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:資格を取ると、それに応じた報酬があるので取るに越したことはな
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:資格手当資格取得(一部)のための研修研修は提携先の担当者によ
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回答者: 男性/ 運用保守エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
成長・キャリア開発:手当は充実している。受験費負担や資格手当も付くので取得して損
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:営業が今あるバックオーダーから配属先を決める傾向にあり、キャ
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回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:指定の資格取得により資格手当有り、上限は3万円。手当には期間
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年10月29日
仕事の裁量権:マネジメント系の役職までは特に大きな差異証券などは与えられない。基
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
仕事の裁量権:入社年数や、経験年数でかなり任せられる仕事の量は変わると思います。
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回答者: 男性/ 電気·電子エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:今までで考えると仕事を通じてというよりも自身でスキル
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:派遣会社なので、一般技術社員に裁量権は全くない。営業職の場合はそれ
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:資格の合格時に受験料が支給され、資格によって会社の指定した金
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回答者: 男性/ インフラ系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

4.7
口コミ投稿日:2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:やっていること困っている時解決しています。その解決し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:研修などは受講するのに制限があったりするため、成長できるかと
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月31日
成長・キャリア開発:昔は資格取得手当があったが、現在は廃止された。研修などは随時
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