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回答者：男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新卒採用部/ 主任

4.6

口コミ投稿日：2023年01月21日

仕事を通して身につくスキル:技術職としては汎用的に社会から必要とされる最先端技術

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回答者：男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新卒採用部/ 主任

4.6

口コミ投稿日：2023年01月21日

働きがいを感じるポイント:高い技術を持つ専門家集団であることが理想なので、従業員

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回答者：女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月27日

働きがい:基本的な派遣法の知識が身に

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月30日

成長・キャリア開発:職種によってキャリア開発・成長していくことができる。働き甲斐

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:研修はいろいろあり、業種や分野によってはかなり充実し、優遇も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日

働きがい：やみくもな採用活動で会社にとっても入社者にとっても不利益となることが明

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年03月27日

教育・研修：技術者への研修制度の充実は計ろうとはしているが中身や対象がずれていて

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月26日

成長・キャリア開発:一般的なPCの使い方を学びました。資格ではありませんが、コン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得費

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】アドバイスや指導を受

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】コンプライアンスセミナ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】職種転換や異動は盛ん

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】いる。仕事に対して目標・

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】仕事柄コンプライアンスや情報セ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対して寛容な風土。ただし結果は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司・同

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】日常的には、営業所の所長も係長も事務の者とは昼食を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】アウトソーシングの会社だったので、営業の者

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む業務が多かった。事務の仕事だっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案はあっても全く出来ない雰囲気だった。あ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】朝礼では営業所の所長が大まかな指示や注意事項を述べる。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】裁量権は大きかった。勤務管理や給与計算の他社員の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては入社から暫くは何も言われなかった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】同じ事務の社員さんたちとは仕事のことな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】ある程度は朝礼、毎月分の業務の流れで決

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】初めの頃はとにかく給与計算の独自ソフ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイデアの提案自体出来ない状態なので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】現在は積極的に支援している

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新卒は1ヶ月程度の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗するよりチャレンジしないことが問

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会社名	株式会社テクノプロ
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.technopro.com/rd/
所在地	東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35階

※ 一部、四季報データ参照

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