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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ー/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年11月21日

成長・キャリア開発:研修制度が充実しているので、学びたいものを学べる環境である。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月11日

成長・キャリア開発:基礎知識レベルの研修は充実している。そこから深堀するには、社

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月05日

成長・キャリア開発:資格手当や入社時の研修はある。その後は派遣先次第で変わってく

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月28日

成長・キャリア開発:エンジニアの技術としてのキャリアアップは自分の裁量でできそう

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当は一時金の手当があります。研修については、私は中

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回答者：男性/ 電気·電子エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事を通して身につくスキル:学習しようと思えば沢山の選択肢があります。自身が目標

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回答者：男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:研修等は受けさせてもらえるが、給与が出るのは基本的に派遣先が

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当は取得する資格によるが、支給される。また、研修も

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回答者：男性/ 派遣エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

3.3

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:資格取得や勉強本の購入の支援はありますが、やり方を調べるか自

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:研修の内容がとても充実しており、社内のサイトで検索したらだい

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:取得した資格によって、報奨金がもらえるが、一時的なものである

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:研修は自分が学びたい分野の研修を自由に受けることができ、スキ

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:研修はwinスクールという研修が色々ありましたが、ついこの間

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月20日

働きがいを感じるポイント:作成したｱﾌﾟﾘやプロジェクトのカットオーバーしたとき

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:資格試験に合格すれば、報奨金と受験票半額出してもらえますが、

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:研修や資格手当は充実している。働きがい:営業であれば、顧客の

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:Winスクールなどの外部研修があるが、研修を受けるには会社か

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月20日

仕事を通して身につくスキル:業務折衝能力、アプリ開発能力、コミュニケーション能力

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術/ 課長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年10月27日

仕事の裁量権:仕事の裁量権：配属される現場のチーム構成と年齢による。入社年数の裁

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、まあまあ充実しています。研修もやる気があると

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回答者：男性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:技術者は商品なので、自己研鑽にはお金を出してもらえます。技術

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回答者：男性/ いい/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月18日

成長・キャリア開発:未経験の場合、成長はありません。断言できます！私は1年で退社

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回答者：男性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:基本的には配属先の企業で個人の努力になります。配属先で必要な

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:インフラエンジニアとしての研修は初級レベルはある程度あるもの

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:資格手当など、多岐にわたってございますので、そこで収入を増や

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月23日

成長・キャリア開発:派遣先によって当たり外れがあり、業務内容の裁量が大きく違うよ

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年07月17日

成長・キャリア開発:充実した教育制度を歌っていますが、住んでる場所によっては遠方

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当はもらえるが、1回で受け取る形に最近なった。研修

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回答者：男性/ 監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月28日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、自分が磨きたいスキルに応じた研修を受

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:イーラーニングによる研修受講が必須です。業務に支障が出ない程

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回答者：女性/ 研究職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月24日

仕事の裁量権:支店ごとにマネージャーの役職につく人がおられ、派遣元である会社の業

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月19日

成長・キャリア開発:自分の中でやりたいことがあってもそこの業務につけるかは正直わ

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月15日

成長・キャリア開発:普通だと思う。自分が成長したいと思うなら、もっと違う場所を考

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回答者：男性/ 保守運用/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:研修はもちろんある、未経験からでも普通にやっていけるとは思う

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回答者：男性/ 技術派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:eラーニングなど勉強出来る環境、教材は沢山あるがシーケンス系

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会社名	株式会社テクノプロ
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.technopro.com/rd/
所在地	東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35階

※ 一部、四季報データ参照

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