回答者： 女性/ エンジニア・管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年ごとに人事考課を行っており、昇給・昇格のチャンスは半年に1回あります。ほかの会社よりも昇給・昇格がしやすい会社だと感じています。賞与については年に1度ありますが、業績によって変動します。
テレワーク補助金や資格支援制度等、各種手当があります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は人にもよりますが、半年に1回チャンスがあります。
基準については定義されていますが、必ずそれに当てはまったら昇進・昇格できるというわけではないです。基準に当てはまりつつ、その基準に当てはまっていることを、評価する人々にアピールできれば昇進・昇格ができやすいです。
また、勤怠に関しては特に評価を重く置いていて、ちょっとの遅刻が評価に響きます。
半年ごとに人事考課を行っており、昇給・昇格のチャンスは半年に1回あります。ほかの会社よりも昇給・昇格がしやすい会社だと感じています。賞与については年に1度ありますが、業績によって変動します。
テレワーク補助金や資格支援制度等、各種手当があります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は人にもよりますが、半年に1回チャンスがあります。
基準については定義されていますが、必ずそれに当てはまったら昇進・昇格できるというわけではないです。基準に当てはまりつつ、その基準に当てはまっていることを、評価する人々にアピールできれば昇進・昇格ができやすいです。
また、勤怠に関しては特に評価を重く置いていて、ちょっとの遅刻が評価に響きます。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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