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トランス・コスモス株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】まったくありませんでした。今の制度であればやる気もなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】お客様の場所に行って仕事をするので派遣先でも変わる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】大切にできる環境 土日祝日の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】「時短してもよい」という通達はよくあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】個人が尊重されているところは、良い環境だと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】期長く働いていける環境だと感じない。期間限定
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】年功序列ではなく、実力が認められる会社である
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】現場によるがカレンダー通りの休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】土日祝、年末年始、お盆に休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】なるべく早く帰る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】契約社員の場合は支給はあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】契約社員にはないが、正社員に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】申請方法を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】正社員以外の人間が実業務以外に取り組めるような仕組みを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】正社員の中では、企業公認の部活動のようなものが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】非正社員だったため基本的には契約時間を超過す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:健康診断など、2日間しか用意されず仕事とかぶると行けないので自費で行か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生については期待しないほうが良いです。 私が非正規の社員であること
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3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:コールセンター部門ですが、福利厚生は比較的にしっかりしている印象です。
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4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:・非正社員でしたら、福利厚生はきちんと受けられるようです。  (私は受け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:女性が働きやすい環境です。いろいろ相談にのってくれます。休職や、産休育
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】私の事業所は1か月前にexcel入力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は、大企業なのできちんと、しています。基本的な福利厚生はすべて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】時期的なイベントでしか無いかも知れないが…クイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】私の事業所は1日あっても1、2
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】仕事自体は金融関連の事務でしたが、他のスポ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】シフトを提出する時に言えば普通に取れていました。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】マラソンなど、趣味のサークルや、バーベキュー大
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】ワークシェアリングを一部導入していたので、や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】休憩室に冷蔵庫やレンジがあったり、気分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】コールセンターで交代制だったので、時間は決まっており
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】年内の有給残数が0になるまでとるひと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業に対しては厳しいですが、特別な取り組みが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】正直特にありません。一応管理者プログラムとして各部署の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】100%消化していました。体調不良でのお休みが続い
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