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株式会社Y'sの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Y'sで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを209件掲載中。ライトハウスは、株式会社Y'sへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ フロントエンド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月15日

組織体制・コミュニケーション:Slackチャンネルがあり活発に投稿がされておりま

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回答者：男性/ コーダー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年08月22日

企業カルチャー・社風:ベンチャーとしてチャレンジを考えてくれます。みんなでわいわ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年08月27日

企業理念の浸透：全くと言っていい程浸透していない。 Webサイトに企業理念やクレド

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年09月02日

企業理念の浸透：企業理念を大事にしている風の会社です。企業理念やクレドなどありま

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業理念の浸透：代表がクリエイターが育つ会社を作りたい、という思いのもと作られた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：世界に通用するアイデアをカタチにできる企業になる、と掲げており、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：人柄が良い人達が多いため、人間関係で困るような事はない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：企業理念が会社全体へ浸透しているわけではない。試用期間中から正社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】人柄は良い人達が多い。愚痴を吐くようなネ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：世界に通用するアイデアをカタチにする、を企業ビジョンに掲げている

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：世界に通用するアイデアをカタチにする、を企業ビジョンに志が高い会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：７期目を迎えたベンチャー企業で、勢いがあります。実際の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】時期にもよるが、基本的にはしっかり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働きやすいと感じています。わからな

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月26日

企業文化・社風・組織体制：若い人達ばかりなので、普通に学生時代を楽しく過ごせた人

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月給：30万円　～　65万円東京都渋谷区神宮前6-27-8京セラ原宿ビル5F

会社名	株式会社Y's
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://ysinc.co.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前6-23-2 第25 SYビル 4F

従業員数	68名
設立年	2011年
資本金	10百万円
代表者	米田龍平
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート企業カルチャー・社風:経営上は挑戦することを奨励しているスタンスを取っているが、金... (続きを見る)

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