Item: 株式会社NexToneシステムズ
Rating: 3.9
Author: 男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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口コミ投稿日：2021年08月08日

事業の強み:業界を絞って専門性を高めているところが強みです。事業の弱み:業界独自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

雇用の安定性：改修・運用しているシステムは音楽の著作権に関連するシステムである。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

会社の安定性：株式会社NexToneによる100%子会社であり、出資企業が安定し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月12日

仕事内容：お客様との距離が近いため、多くのことが曖昧なまま進行することが度々発生

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

仕事内容：現状では誰がどのプロジェクトに参画しても、クライアントに報告をすること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

仕事内容：差し込みで発生する業務が多々あり、重要度や緊急度が高いものも多いため、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

仕事内容：業務システムを同じオフィス内で開発しているため、システムの利用者と直接

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月12日

仕事内容：現在社員が10名程度と少数精鋭のため、それぞれが全く別の責任範囲の仕事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

仕事内容：社員の数が足りていないため、業務委託の方達と一緒にシステム開発を行って

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

仕事内容：音楽を中心とした著作権管理業務やレーベルコピーの管理、音楽・映像コンテ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月12日

事業での社会貢献：音楽著作権管理事業を行なっている親会社NexToneのIT戦略

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

事業の強み:なし事業の弱み:競合他社と比較をしても特に強味がないと感じる... 続きを見る

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会社名	株式会社NexToneシステムズ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.nxt-sys.jp/
所在地	東京都渋谷区広尾１丁目１－３９恵比寿プライムスクエアタワー　２０Ｆ

従業員数	13名
設立年	2011年
資本金	10百万円
代表者	猪熊宏志
決算月	3月
上場年	2020年
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / システムソリューション事業部 / メンバー事業の強み:プライム案件が多いので、利益率は高いと思う。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート事業の強み:クレジットカード業界を基幹としている。昨今のキャッシュレスの... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:新規事業はあまりないように思う。組織体制が今年から変更になっ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / テレマーケティング、オペレーター / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:売れるサービスの開発と営業力。特にテレマーケティングについて... (続きを見る)

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