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コカ・コーラボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 機材管理統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 機材管理部/ スタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:一般的だと思います。働きがい:世界的なブランドを背負って仕事
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2020年11月06日
成長・キャリア開発:強い意志でキャリアを積めるように積極的に動かないと、成長する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】女性はもちろん仕事が出来る方が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】身につくスキルというと、まず、パソコ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】研修も増え、女性の管理職も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事の厳しさ】限られた時間の中で、いかに迅速に、正確にマーケットに、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】男性は知識がなくても、年数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事のやりがい】仕事のやりがいは、マーケットに自社製品が幅広く消費者
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】成長を実感できることというと、現段階では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月14日
教育・研修:女性の管理職を増やすということで、女性育成に乗り出したが、全員が対象
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】あまり積極的とは感じなくなった。昔は、社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらもあります。日々業務が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】通信教育を毎年導入しているが、利用者が少ない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】社会的に通用するような知識を勉強(通信教
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】日々情報交換が必要ですが、業務上のことだけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全く反映されていない。社員教育にそこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】昨年と違う部署ですが、会社独自のシステム
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】あまりいい風土はない。軍
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】基本の経理・簿記の知識や、電話応対の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】上司から気に入られている人。それ以外の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】異動で業務がかわった時。また、経験を活か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】1人で業務を行うための、仕事上の情報を共
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社時研修は社内規則の説明やW... 続きを見る
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社が勝手... 続きを見る

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