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株式会社セキュアインフラストラクチャーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織体制を採用している点が良いなと感じてる。上下関係や役職にとらわれない風通しの良い組織体制が出来ているかなと。
定期的にイベントや催しがあるので、そのタイミングで社員同士のコミュニケーションも取れるのがよかった。社員のモチベーションアップにも繋がっていると思う。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:ITリテラシーを高めるイベントや資格取得に前向きに取り組ん
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回答者: 女性/ インフラ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:入社して少し経ったあたりに帰属意識の一環として懇親会を行っ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
組織体制・コミュニケーション:・研修の体制が整ってる。・営業さんから話しかけてく
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:会社の課題をクリアしてスキルを身につければ上流工程へのチャ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月26日
ダイバーシティ・多様性:男女の比率でいうと恐らく男性の方が多いと思いますが、女性
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:派遣先の企業に常駐するため、特徴を感じられない。組織体制・
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:意見、改善点等を気兼ねなく上長へあげれる風通しのよさが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:率先して社員交流をしようとする人材には寛容だが、コミュ
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