Item: 三井住友トラスト・システム&サービス株式会社
Rating: 1.0
Author: 回答なし / 基盤系ＳＥ、業務系ＳＥ / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.2

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三井住友トラスト・システム&サービス株式会社の平均年収は636万円、年収範囲は320～1000万円です（26人の正社員の回答）。

三井住友トラスト・システム&サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを14件掲載中。

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三井住友トラスト・システム&サービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
636万円	320~1000万円	26人

（平均年齢37.7歳）

回答者の平均年収	636万円
回答者の年収範囲	320~1000万円
回答者数	26人

（平均年齢37.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	624万円（平均年齢37.2歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	553万円	750万円	8人
35~39歳	647万円	750万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

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雇用形態：

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派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）

その他(公務員、団体職員他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：派遣社員なので昇給は無い。社員への登用も無い。仕事内容は専門的な知識も

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三井住友トラスト・システム&サービス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ 基盤系ＳＥ、業務系ＳＥ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

福利厚生:家賃補助や住宅補助はあります。金額も同業他社に比べても遜色ないレベルで

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月30日

福利厚生:退職金制度がある。家賃補助金や社宅制度がある。持ち家に対しては特にない

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給与制度:かなり前の情報なので今はどうなっているかわかりませんが昇給は... 続きを見る

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会社名	三井住友トラスト・システム&サービス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.smtss.jp/
所在地	東京都府中市三井住友信託銀行府中ビル

従業員数	876名
設立年	1973年
資本金	100百万円
代表者	能勢保巳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

三井住友トラスト・システム&サービス株式会社の平均年収は636万円、年収範囲は320～1000万円です（26人の正社員の回答）。

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 無し給与制度:昇給は、ほとんどないに等しいです。賞与は評価によってかなり額... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / ソフトウェア系技術職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / フレームワークデザイン事業部給与制度:年1回または部門によっては2回昇給のタイミングがあります。賞... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:給与は低く、かつ他の福利厚生や退職金もないため働くモチベーシ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート給与制度:明確な定義と細かい業績評価制度があるが、細かい補正の結果、結... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー評価制度:年に一度の目標設定があり、達成度評価と行動評価がある。... (続きを見る)

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