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株式会社G-7スーパーマートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社G-7スーパーマートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを87件掲載中。ライトハウスは、株式会社G-7スーパーマートへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ レジ、品出し/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年07月21日

企業カルチャー・社風:
社風はわからないが、各店舗ごとによると思われる。自分がいた店舗では店長よりもパートさん方の裁量が強いように見えた。またほぼ来るもの拒まずの体制だったからか、友達同士の大学生が多く、最初はいった時に注意されたことを守らないものや、定期的にさぼるような人も見受けられた。そのため売り上げに対し給料で支払われる部分が大変占めていたと聞いている。

組織体制・コミュニケーション:
店長ひとりにパート、アルバイトが20人近くいる感じだった。プラスで青果のかたがいらっしゃった。エリアマネージャーが店長のさらに上にいる。

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回答者：男性/ レジ、品出し/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2021年03月08日

組織体制・コミュニケーション:勤務先によるので何とも言えないが、私の職場は人間関

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.4

口コミ投稿日：2023年08月23日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の上司の関係は比較的良好です。パート、アル

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月09日

企業カルチャー・社風:挑戦的なカルチャー組織体制・コミュニケーション:組織内コミ

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.6

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:挑戦はしている。風通しはよくない。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：パートさん達と密にコミュニケーションを図っていれば楽し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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3.3

愛媛県松山市宮西１−２−１

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回答者：男性/ 店舗開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:封建的で没個性的。風通しは悪い。特に本社はすこぶる悪い。... 続きを見る

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2.8

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

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オーケー株式会社

2.9

神奈川県横浜市西区みなとみらい６丁目３－６

流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設

回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 水産部/ サブチーフ

組織体制・コミュニケーション:店舗による在籍されている社員の数も多いので様々な性格の人がお... 続きを見る

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会社名	株式会社G-7スーパーマート
業界	流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
URL	https://www.g-7supermart.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市須磨区弥栄台４丁目８－１

従業員数	156名
設立年	2002年
資本金	405百万円
代表者	関大作
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 販売職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ドライ食品部 / MDプランナー企業カルチャー・社風:積極的に自分の意見を言って、どんどん行動できる雰囲気はありま... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:様々な研修や定期的にエリアマネジャーも来るため、相談等はしや... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ベイシア口コミ(1106件) 平均年収（正社員） 416 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / レジ / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:風通しは良く、上の方も親切に仕事の内容を教えてくれたり分から... (続きを見る)

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