回答者： 男性/ 評価員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給：年１回（４月）
賞与：年２回（６月、１２月）
基本給＋都市手当＋住居手当＋扶養手当等
評価制度:
昇進・昇格の制度については、規定はあるものの具体性があまり見えてこない（個々の職員まで伝わらない）。
基本的には年功序列の体制であり、何歳未満はこの役職に上がれない といった規定があるらしい。
（但し、説明はない）
昇給：年１回（４月）
賞与：年２回（６月、１２月）
基本給＋都市手当＋住居手当＋扶養手当等
評価制度:
昇進・昇格の制度については、規定はあるものの具体性があまり見えてこない（個々の職員まで伝わらない）。
基本的には年功序列の体制であり、何歳未満はこの役職に上がれない といった規定があるらしい。
（但し、説明はない）
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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