回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
住宅手当、深夜勤務手当、休日出勤分の加算(１時間当たりの給与が割増となる。ただし代休を取得した場合は平日出勤した場合と同様の時間給に減額される)や勤務内容に依存したシフト出勤手当などが存在する。また、昨今はコロナ手当といいうものが期間限定ながら無条件に加算されている。賞与に関しては給与2ヶ月分を年に2回支給される。年度末手当のようなものは存在しない。特殊なものとして一部の勤務体系には別途手当が追加され場合によっては残業よりも額が大きい。
評価制度:
昇進について年功序列よりもいかにアピールできるかどうかが重要。おざなりな評価制度が存在するがそれらをこなすとともにチーム内での存在感とリーダーシップが求められる。尚、昇進したからといって特別なアドバンテージは存在しない（ささやかな昇給はあるが責任と見合っていない）。最近よくあるパターンである。
住宅手当、深夜勤務手当、休日出勤分の加算(１時間当たりの給与が割増となる。ただし代休を取得した場合は平日出勤した場合と同様の時間給に減額される)や勤務内容に依存したシフト出勤手当などが存在する。また、昨今はコロナ手当といいうものが期間限定ながら無条件に加算されている。賞与に関しては給与2ヶ月分を年に2回支給される。年度末手当のようなものは存在しない。特殊なものとして一部の勤務体系には別途手当が追加され場合によっては残業よりも額が大きい。
評価制度:
昇進について年功序列よりもいかにアピールできるかどうかが重要。おざなりな評価制度が存在するがそれらをこなすとともにチーム内での存在感とリーダーシップが求められる。尚、昇進したからといって特別なアドバンテージは存在しない（ささやかな昇給はあるが責任と見合っていない）。最近よくあるパターンである。
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