回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇格するには店長のタイトルが分かれていて明確な項目ができれば次のランクに上がります。賞与もレギュラー店長からなので早くタイトルをあげてもらいたいと思い仕事に対して意識も上がります。各種手当もしっかりついてきます。残業に万が一なってもその分はつきますので安心できる給料体系です。
評価制度:
入社歴がなくても仕事ができ売上を伸ばし会社に貢献できる方であれば何年も働いてる方を抜くことができます。完全実力主義です。昇格の基準は毎月タイトルアップシートを送れますが明確な項目ができるか売上をあげれているか?普段の仕事に対しての意識や取り組み方によって決まります。
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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