同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区築地2丁目12-10築地MFビル26号館 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CRO業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:何年経っても同じような仕事しかやらないため、成長意欲や向上心...
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2.9
東京都港区芝浦3丁目5-39田町イーストウィング6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:はじめての職種だったので期待もギャップ特になく新鮮な気持ちで...
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4.2
東京都豊島区東池袋118-1Hareza Tower 27階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に体力を使う仕事に派遣されると人によってはキツく感じ...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:人材サービス=求職者の力になれると思い、業界に興味があった。...
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3.3
東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビル
人材・教育・人材サービス
2.8
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 46F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ オフィスワーク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料は思ったほど貰えない。正社員雇用ではあるが、ボーナスは比...
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2.8
神奈川県横浜市西区
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 機械設計部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。概ね想像通りだったと思います。...
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3.4
宮城県仙台市青葉区中央1-6-28 メットライフ仙台駅前ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は特に期待していなかったのですが、支店の人がよく現場に...
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3.1
東京都新宿区歌舞伎町1丁目1-16テイケイトレード新宿ビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】近場での求人が出ていたので登録した。【入社後のギ...
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3.3
東京都千代田区神田司町2丁目6司町ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:リゾートバイトはしんどいという記事しか出なくて不安だったが、...
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株式会社エバーコンサルティングのカテゴリ別口コミ(65件)
株式会社エバーコンサルティングの回答者別口コミ(12人)
- 人材紹介アドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年09月20日
- 人材コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年08月23日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年08月17日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月25日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年08月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エバーコンサルティングの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 人材紹介アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
転職サイト上での評判が良く、転職者に親身になってキャリアカウンセリングをしていると見受けられたため。
入社前に認識しておくべき事:
入社理由は概ね正しかった。
書類選考の通過率もエージェント経由の平均値と比べ高く、10倍近い企業もあるほど。
一点ギャップがあったとすれば、ビジネスなのでやはり報酬は意識しなくてはいけないという事。
『転職先が無く、困っている方を助ける。』というイメージが強かったが、
実際は『スキル・キャリア共によく、いくつかの企業から内定を頂ける方に、
一番マッチしていると思われる企業を紹介する』という側面が大きい。