口コミ投稿日:2023年07月07日
口コミ投稿日:2021年11月28日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年08月11日
回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年10月03日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月03日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2019年01月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月24日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 女性/ 店舗事業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店長代理
3.8
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月24日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
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株式会社ベルーナユナイテッドのカテゴリ別口コミ(155件)
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最新の回答:2023年07月26日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年07月07日
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最新の回答:2023年07月04日
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最新の回答:2023年06月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ベルーナユナイテッドの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 店頭スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗事業部
通販事業で得たノウハウを店舗事業で活かし、サイクルを回している。
事業の弱み:
ターゲット層が高齢者が多い為、IT化について行けてないと感じる。
特に店舗事業においては、まだ事業が始まって間もないこともあってか、紙を恐ろしく使う。
事業展望:
少子高齢化に伴い、国内の高齢者の割合が増える為伸びる可能性もある。
しかし、店舗を増やすスピードと現場のスタッフや、店長が追いつけてないとも感じる。
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