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株式会社ベルーナユナイテッドの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ベルーナユナイテッドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを155件掲載中。ライトハウスは、株式会社ベルーナユナイテッドへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗事業部/ 店長

3.2

口コミ投稿日：2023年07月26日

女性の働きやすさ:
女性だからといって昇給が遅れるという事は決してない。
店長や本社勤務の方も積極的に産休を利用している為女性社員でも働きやすいと感じる。

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回答者：男性/ 店舗営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月07日

女性の働きやすさ:女性でも役職が付いている人がいたので、女性も結果を出せば評価さ

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回答者：男性/ 店舗営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月11日

女性の働きやすさ:女性でも役職が付いている人がいたので、女性も結果を出せば評価を

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2020年10月22日

女性の働きやすさ:新卒からは女性は働きづらい。現に辞める人が多い。接客業、マネジ

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2023年04月08日

女性の働きやすさ:土日の希望休は取りづらい。社員が7連勤のところ、上司が休みを取

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：役職手当が入ってるので残業は20時間ほどするのが当たり前だそう

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年04月27日

女性の働きやすさ:男女比としては女性の方が圧倒的に多くお客様も女性がターゲット

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回答者：女性/ 店舗運営/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月12日

女性の働きやすさ:女性の就職率がとても高い。和気藹々としていて、社員間の仲が良い

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2023年07月04日

女性の働きやすさ:女性が多く、子育て中のスタッフなども、皆でフォローしているので

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年07月07日

女性の働きやすさ:正社員の方は若い方でも活躍されてい

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2021年11月28日

女性の働きやすさ:ほとんどが女性なので、良い意味でも悪い意味でも女性にとっては良

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回答者：女性/ 店舗事業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 店長代理

3.8

口コミ投稿日：2021年07月04日

女性の働きやすさ:働きやすいと思うが、人による。男性社員は

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2024年02月26日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと

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会社名	株式会社ベルーナユナイテッド
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.belluna.co.jp/bellunaunited/
所在地	埼玉県上尾市

従業員数	61名
設立年	2012年
資本金	9百万円
代表者	小山武志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 技術業務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性でも頑張ってる人はいる... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / セールスフォースエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他女性の働きやすさ:女性の管理職は一定数以上いるようだ。休暇は問題なく取得できて... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性の割合は多いので、働きやすさは男女平等だと思います。... (続きを見る)

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