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株式会社ドトールコーヒーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
379万円220~700万円118人

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収379万円
回答者の年収範囲220~700万円
回答者数118人

(平均年齢33.2歳)

株式会社ドトールコーヒーの正社員118人の回答によると平均年収は379万円、年収範囲は220~700万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は33.2歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
442万円
(平均年齢41.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
423万円
(平均年齢39.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
362万円
(平均年齢31.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳339万円500万円32人
30~34歳373万円450万円33人
35~39歳423万円500万円16人
40~44歳439万円500万円8人
45~49歳507万円750万円10人

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ドトールコーヒーの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
check-icon
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2026年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
391万円 24万円 2万円 97万円
年収 391万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 97万円
給与制度:
賞与はどんな評価でも最低限は担保されている。
見合ってはいないけど、飲食はこんなもんだと思ってる。

評価制度:
評価を得やすい店舗に配属されていたら、恩恵受けやすい。
やる気を見せることが重要に感じる。

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円0万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:昇給は年1回、役職に応じて手...続きを見る(全191文字)
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給与制度:
昇給は年1回、役職に応じて手当が付くが店長職(4段階)だとほとんど変わらない。
どこもそうだと思うが賞与は上下の半期ごとに実績次第で額が決まってくる。
店舗だと各予算さえクリアしていればある程度は担保される。

評価制度:
店舗の環境の整備と維持を行い、各予算をクリアしていればサクサクと上がっていく実力主義。
予算に対して未達となっても、分析が出来ていて上司に説明出来ていればいい。

回答者: 女性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:賞与割合が多いので月の手取り...続きを見る(全163文字)
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給与制度:
賞与割合が多いので月の手取りは少ない。
昇給もいいあまり多くはない。
ただし、賞与実績はコロナの時もあったそうなので、全くないということはなさそうです。

評価制度:
大きい会社で人数も多い割には評価基準が曖昧な気がします。
自己目標を上司と振り返ることもあまりないですし、疑問に思うこともあります。
部署にもよるかもしれません。

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円25万円0万円90万円
年収380万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
評価制度:昇給のためのステップアップに...続きを見る(全203文字)
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評価制度:
昇給のためのステップアップについて、細かくシステム化されている。成果は自分で電子書類に記載して伝える必要がある。そのため、日々成果は具体的な指標と達成値、それによって何を生み出したかを常に考え、残していく方がよい。その内容が正しいか、直属の上司が確認し、上部へ提出。実績が重要となる。ただ、大きな成果は社内でしっかり評価され、別途表彰・賞与される。そういう意味では、しっかり評価される環境である。

回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円15万円0万円62万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)62万円
給与制度:昇給はしますがペースが低いで...続きを見る(全153文字)
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給与制度:
昇給はしますがペースが低いです。
店長などになったらお金は上がります。
ボーナスもしっかり貰えます。
年末年始出勤にほぼなるのでそこでも特別給がしっかりつきます。

評価制度:
店長から先は年功序列だなって感じはしましたが、だいぶ経ってもSVに慣れていない方もいたので年功序列&実力主義ってところでしょうか。

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エクセルシオール事業部/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2025年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円22万円0万円70万円
年収360万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:昇給は年一回。賞与は2か月分...続きを見る(全159文字)
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給与制度:
昇給は年一回。賞与は2か月分位だったと思う。

評価制度:
店長職を取るには筆記試験が必要だが、試験対策のテキストやサポートはない。また、試験に受からなくとも店舗責任者という肩書で店長を担う。実力主義的なのはあり、店舗責任者でも売上の高い店を任されることもある。
店長以上の昇進はマネージャークラス以上の推薦が必要。

回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2025年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円23万円3万円60万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)3万円
賞与(年)60万円
給与制度:可もなく不可もなくです。賞与...続きを見る(全186文字)
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給与制度:
可もなく不可もなくです。賞与は基本的に貰えますし、少ないこともないと思います。昇給できるかについてはいかに自分が数字面でアピールできるかにかかっています。自分が努力しても立地や客層、アルバイトの協力度により、数字が伸びない場合はあまり昇給の期待がもてません。いかに周りを上手に巻き込んで仕事をしていくかが大事だと思います。コミュニティ力がかなり試される仕事です。

回答者: 男性/ 店舗運営指導/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円43万円0万円175万円
年収700万円
月給(総額)43万円
残業代(月)0万円
賞与(年)175万円
給与制度:昇給は年に一回、年間の行動評...続きを見る(全135文字)
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給与制度:
昇給は年に一回、年間の行動評価を通して。ステージ制を導入しており、ステージが上がらなければ昇給額は大きくない。
賞与は年に2回、業績に連動。全社の業績に連動の為賞与月数の差はつきにくい。

評価制度:
年間の行動評価、課や部への影響度等が加味される。年功序列ではない。

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エクセルシオール事業部/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2025年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円22万円0万円70万円
年収360万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:店長職は筆記試験があるが、外...続きを見る(全126文字)
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給与制度:
店長職は筆記試験があるが、外国人雇用に関する問題もあり、事前対策は必須。もちろん通常の業務では学ばない事が出題される。

評価制度:
店長職は初級、中級、上級に分かれている。初級は試験があるが、それ以上は上長の評価で決まる。だが基本的には実力主義。

回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円23万円3万円60万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)3万円
賞与(年)60万円
昇給・昇進スピード:上が詰まっている印...続きを見る(全152文字)
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昇給・昇進スピード:
上が詰まっている印象がある。
入社してから店長になるのは早い。
早く店舗を持ってもらわないと、店舗増に追いつかないため。現状1店長が2-3店舗持っていることも珍しくない。
課長やSVになってもそこまでたくさん給料はもらえない。

評価・昇給制度:
評価は都度行われているが、昇給は年に一度である。

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円25万円1万円70万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)1万円
賞与(年)70万円
給与制度:賞与は結構貰えますがとにかく...続きを見る(全119文字)
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給与制度:
賞与は結構貰えますがとにかく月給が低すぎるため生活するのがギリギリです。賞与は年2回コロナ禍でも貰えたそうなので安定はしています。

評価制度:
評価制度は1年に一回のためあまり昇進の機会はありませんでした。部署異動は希望によります。

回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円23万円3万円60万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)3万円
賞与(年)60万円
賞与:自己評価制度があったが、コロナ後...続きを見る(全109文字)
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賞与:
自己評価制度があったが、コロナ後から数字だけで評価されるようになった。
コロナで赤字でも賞与は支給されていたため、安定はしていると思う。

モデル年収:
入社年数は関係ない。
役職が上がればそれに応じて給与も上がっていく。

回答者: 女性/ 運営サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円26万円0万円105万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)105万円
給与制度:昇給年一回賞与年二回評価制度...続きを見る(全110文字)
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給与制度:
昇給年一回
賞与年二回

評価制度:
年功序列ではないが、上司にアピールは必要。店舗はやることやらないと昇給難しいが、成果を出せば評価してくれる。スタッフとのコミュニケーション取れないと厳しい。(店の成果出づらいため)

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円24万円0万円82万円
年収380万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)82万円
給与制度:月の売上や、従業員1人1時間...続きを見る(全278文字)
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給与制度:
月の売上や、従業員1人1時間当たりの平均売上などが目標を達成しているかどうかという数値的な評価。
そして目標を達成する為の適切な行動が取れているかという、行動内容の評価で賞与が変わる。
但し、当然ながら会社自体の業績が悪ければベース査定が低い為、自分が勤務している店舗の売上が良く、行動内容が評価されても賞与が高いとは限らない。

評価制度:
店長にもランクがあり、店舗責任者や店長初級というランクになるには試験や管理職に対してのプレゼンがある。
中級や上級になるには試験などはなく、店舗管理、行動が評価され部下の育成が出来た上で、上長に認められる事が必要。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円28万円2万円100万円
年収460万円
月給(総額)28万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:コロナで休業中でも給料はいた...続きを見る(全156文字)
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給与制度:
コロナで休業中でも給料はいただくことができた。
毎月の給料は低いと思うが、会社の業績がよければ、夏冬それぞれ3ヶ月分くらいの賞与をいただいた年もあった。

評価制度:
人員不足のため、能力がなくてもやる気次第で上にあがることが可能である
若い時から責任ある仕事をしたい、成長を求めたい人にはいい職場であると思う。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円30万円8万円100万円
年収460万円
月給(総額)30万円
残業代(月)8万円
賞与(年)100万円
給与制度:給与は自分のステージ毎に細か...続きを見る(全161文字)
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給与制度:
給与は自分のステージ毎に細かく分類されておりステージが進むほどアップする金額が明確に分かるシステムになっています。ただ給与自体は同程度の知名度の同業他社に比べて安い方だと感じます。

評価制度:
昇格については自己評価と上司の評価をすり合わせて決められます。評価が確定した後になりますが、基本的には評価面談もあります。

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円23万円0万円95万円
年収380万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)95万円
給与制度:賞与は年に2回あり。個人評価...続きを見る(全130文字)
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給与制度:
賞与は年に2回あり。
個人評価で判断されます。

店長初級や上級などで各種手当があり。
その他店舗での勤務だと2万円付与される。

評価制度:
個人評価のち、面談を実施。
店舗売り上げではなく個人にて判断をされます。
ABC評価がありそれに伴い月給の何倍かきまります。

回答者: 男性/ プロジェクト担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円30万円5万円50万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)50万円
給与制度:基本給は、高くないです。評価...続きを見る(全124文字)
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給与制度:
基本給は、高くないです。評価は、年二回実施し、査定結果により、月の給料が変わります。比較的適正評価だと思います。

給与制度の満足点:
大企業なので、経営も安定しており、ボーナスは、必ずでます。

給与制度の改善点:
家族手当が有ればありがたいです。

回答者: 男性/ 店舗運営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円256000万円23000万円608300万円
年収336万円
月給(総額)256000万円
残業代(月)23000万円
賞与(年)608300万円
給与制度:昇給:店舗間での異動は多く、...続きを見る(全130文字)
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給与制度:
昇給:店舗間での異動は多く、半年から一年で店長職に就く事がほとんどである
賞与:店舗の売上実績が直に反映される

評価制度:
半期に一度自己評価を行い、評価に反映される部分もあるが、基本的には店舗の売上実績による評価がほとんどであり、実力主義であると言える。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円24万円0万円86万円
年収360万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)86万円
給与制度:業界水準が上がらなければ低い...続きを見る(全154文字)
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給与制度:
業界水準が上がらなければ低いままだろう。手当で額面を上げているので、賞与換算すると役職者でも部長クラスにならないと充分ではないと思う。
最近は物価上昇で多少の補助は出たようだ。家賃補助は3年間しか出ず、大した額ではないので期待しないほうが良い。
昇給は完成に成果主義。属人的なところがあるのは否めない。

回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円26万円3万円100万円
年収410万円
月給(総額)26万円
残業代(月)3万円
賞与(年)100万円
給与制度:店舗案内が主のため営業部門の...続きを見る(全132文字)
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給与制度:
店舗案内が主のため営業部門の売上がよくても社内調整が入るため、店舗の売り上げが悪いと平均がとられ、賞与は低くなる。

評価制度:
行動評価がメインとなり、年に1回昇進などの年間評価が貰える。以前までは在籍年数によって給与が上がっていったが、今は変更されている。

回答者: 男性/ 店舗運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円20万円0万円20万円
年収260万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:飲食業界では良い方だと思いま...続きを見る(全152文字)
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給与制度:
飲食業界では良い方だと思います。14時間のみなし残業代がありますが、それ以上は100パーセントで支給されます。ボーナスも飲食業界では安定して支給されます。ただ、あまりにも忙しすぎるので仕事量に見合っているとは思いませんでした。定期的にスーパーバイザーと面談があるので評価制度は明確にわかります。

回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営本部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:賞与は4ヶ月分ほどあるので、...続きを見る(全101文字)
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給与制度:
賞与は4ヶ月分ほどあるので、それでカバーしているような感じ。給与自体はそれほど高くないように思う。

評価制度:
昇格自体は早そうだが、人出がないためわりとすぐに押し上げているのではないかと思える。

回答者: 女性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:店長になってもあまり給料が上...続きを見る(全92文字)
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給与制度:
店長になってもあまり給料が上がらない。
仕事量に対して給料は少なく感じます。
福利厚生などは、大企業でもあるので充実していると思います。

評価制度:
店長試験などを通して昇進します。

回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円20万円0万円80万円
年収320万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:会社がというより業界の特徴で...続きを見る(全96文字)
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給与制度:
会社がというより業界の特徴ですが仕事内容に対して給料が釣り合っていません

評価制度:
早ければ入社して半年で店長になれます
しかし実力主義というよりは年功序列のような雰囲気は感じられました

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円22万円5万円140万円
年収380万円
月給(総額)22万円
残業代(月)5万円
賞与(年)140万円
給与制度:賞与については評価制度になっ...続きを見る(全94文字)
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給与制度:
賞与については評価制度になっており、自己評価と実績によって変動します。

評価制度:
昇進、昇格の制度については曖昧なところが多く、気づいたら店舗責任者から店長になっていた感じでした。

回答者: 女性/ 販売接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2026年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
70万円0万円0万円0万円
年収70万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:エクセルシオールカフェでは、...続きを見る(全217文字)
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給与制度:
エクセルシオールカフェでは、ランクや役職が上がるごとに給与や職種手当が増える仕組みが整っており、自分の成長や努力が目に見える形で評価される点に魅力を感じました。担当できる業務の幅が広がるごとにランクや給与が上がる制度があるため、自身の成長を実感しながら次の目標に向かって挑戦できる環境だと感じます。頑張りや成果がランクアップや給与という形で還元される制度があることで、常に向上心を持って業務に取り組める環境だと感じています。

回答者: 女性/ カフェでの接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2026年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円9万円0万円37万円
年収150万円
月給(総額)9万円
残業代(月)0万円
賞与(年)37万円
給与制度:仕事を覚えた分昇給できます。...続きを見る(全135文字)
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給与制度:
仕事を覚えた分昇給できます。もちろん上限があり、低い上限なので何年も働いてる人は辛いと思います。

評価制度:
実力主義だと思います。積極性なくても仕事を渡される環境ですが、そこで仕事を覚える姿勢を見せたり、実際きちんと覚えなければ見放されます。シフトも外されます。

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2026年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2026年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
90万円5万円0万円22万円
年収90万円
月給(総額)5万円
残業代(月)0万円
賞与(年)22万円
給与制度:残業代で稼いでるイメージ。き...続きを見る(全106文字)
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給与制度:
残業代で稼いでるイメージ。きつい分成長はできるので頑張ってれば昇給はできる。賞与は周りよりは貰えない印象。1000万ほしい!みたいな人には向いていないと思われる。

評価制度:
普通に出来てれば昇格もできる。

回答者: 女性/ セクションリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2025年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
103万円6万円0万円25万円
年収103万円
月給(総額)6万円
残業代(月)0万円
賞与(年)25万円
給与制度:基本的なことができるようにな...続きを見る(全187文字)
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給与制度:
基本的なことができるようになればポジションが上がり少し時給も上がりました。
リーダーポジションは学生ということもあったと思いますが、上の学年の方が卒業と同時にやめられると引き継ぎのような感じでリーダーポジションに割り振られていたような気がします。

評価制度:
アルバイトの評価はリーダーが書くチェックシートをもとに店長が仕事ぶりを見てポジションが上がっていく感じでした。

回答者: 女性/ 前半業務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ シニアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円8万円0万円0万円
年収100万円
月給(総額)8万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:自己評価システムで評価項目に...続きを見る(全187文字)
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給与制度:
自己評価システムで評価項目に対する質問の回答をしポイントを得る、そのポイントが認証されれば昇給するシステムとなっている。半年に一度(もっと頻繁かも)昇給するチャンスはあり大体認証してもらえる

評価制度:
社員は知らないが、アルバイトは自分ができることをアピールすると評価してくれることが多い。実際私が提案したことが通ったり、バイトでも権限があると感じることが多かった。

回答者: 男性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
50万円6万円0万円0万円
年収50万円
月給(総額)6万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:アルバイトとしては普通の給与...続きを見る(全113文字)
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給与制度:
アルバイトとしては普通の給与。
朝帯に入るのであればもう少し手当が欲しい

評価制度:
アルバイトの評価は細分化されておりできる方が増えれば都度昇給してもらえる。一方で項目が細分化されてる割には半年に一回の昇給と頻度は低め。

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2026年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円0万円0万円0万円
年収100万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:普通。評価制度:ある程度きち...続きを見る(全97文字)
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給与制度:
普通。

評価制度:
ある程度きちんと実力も見られていると思う。
定期的に自分のできることを申請し、それに対して上が認めてくれればその分給料があがるシステムがあったので
そのたびにやる気が出た。

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円12万円0万円0万円
年収200万円
月給(総額)12万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:アルバイトの給与は低めです。...続きを見る(全121文字)
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給与制度:
アルバイトの給与は低めです。
早朝手当はありますが、土日などに時給が上がることはありません。
昇給制度があります。色々な項目があり、自己評価をして、店長の承認を得ると時給が上がります。項目がある程度余ってしまうと時給は上げられないです。

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:半年に1回ほどあるパートナー...続きを見る(全99文字)
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給与制度:
半年に1回ほどあるパートナー昇給制度で時給があがる。社員の人がどのような評価制度で賞与をもらっているのかわからないです。

評価制度:
評価はほぼ自己申告で行う。どれだけ仕事ができるかだと思う。

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口コミ投稿日:2026年02月15日
4.0
口コミ投稿日:2026年02月15日
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口コミ投稿日:2022年08月14日
2.6
口コミ投稿日:2022年08月14日
北海道恵庭市戸磯616番2号
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:役職によってしっかり手当がつく評価制度:上司にきにいられるか... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年11月26日
3.6
口コミ投稿日:2022年11月26日
兵庫県加古川市平岡町新在家117番地
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 外食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 外食事業部/ 店長
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3.1
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3.3
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大阪府大阪市西区新町3丁目6番10号
飲食・フード・外食
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3.4
口コミ投稿日:2022年08月06日
東京都港区新橋4丁目11番1号
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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3.1
口コミ投稿日:2025年04月10日
神奈川県川崎市川崎区駅前本町26番地1
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ レジ打ち/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
給与制度:能力に応じて昇給あるが、評価基準は店長によって異なる。半年以... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年10月20日
2.6
口コミ投稿日:2022年10月20日
京都府宇治市大久保町南ノ口64番地の2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:昇給は全く無く、バイト代は皆一律でした。今思えば昇給があって... 続きを見る
3.3
口コミ投稿日:2017年05月13日
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与は生活がやっとできる程度で、新卒では雀の涙ほどのボーナス... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年08月29日
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口コミ投稿日:2023年08月29日
東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目5番6号
飲食・フード・外食
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給与制度:年2回の評価制度あり。部署の業績によって賞与や昇給が決まる。... 続きを見る

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