回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 30万円 | 6万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 60万円 |
残業が習慣化しているので、同業種のなかでは高い水準だと思います。
基本給だけ見ると、同業種では一般的な給与水準だと思います。
昇給は毎年ありますが、金額は会社の業績と個人の評価で上下します。
賞与も会社業績、個人の成績により上下しますが、支給は必ずされます。
評価制度:
昇進については明確な評価基準はなく、個人の能力、成績から上司が判断する。
昇進に最低限必要な社内試験の取得制度、研修の受講がある。
実力主義ではあるが、上司次第の昇格、降格の要素のほうが多い。
年功序列と感じることはあまりないです。
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長
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