回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年に2回あり、所属店舗の売上や利益の貢献度によって配当されていますが、
売上や利益がない店舗でも個々の頑張りに対しても評価され与えられます。
月の給料には、月売上目標達成手当があります。
役職が上がると手当が多くなります。
評価制度：
実力主義の側面が強く、成果に対してしっかり評価していただけます。
3か月に一度の成長面談があり、公平に1人1人評価される時間があります。
その際に昇格や昇給の話もあります。
また年に何度か新店舗のオープンがあります。
実力が認められれば、そのタイミングで副店長、店長とステップアップできます。
賞与は年に2回あり、所属店舗の売上や利益の貢献度によって配当されていますが、
売上や利益がない店舗でも個々の頑張りに対しても評価され与えられます。
月の給料には、月売上目標達成手当があります。
役職が上がると手当が多くなります。
評価制度：
実力主義の側面が強く、成果に対してしっかり評価していただけます。
3か月に一度の成長面談があり、公平に1人1人評価される時間があります。
その際に昇格や昇給の話もあります。
また年に何度か新店舗のオープンがあります。
実力が認められれば、そのタイミングで副店長、店長とステップアップできます。