同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都墨田区押上2丁目18-12
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸事業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:保守的な会社組織。年功序列の強い組織。古い体質だが堅実な経営...
続きを見る
2.9
東京都板橋区ワコーレ要町ビル 7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】入社前に・2020年を目標に上場を目指してい...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:思ったよりも、有名施設の運営をしていて、周りに話しやすいです...
続きを見る
3.9
東京都渋谷区渋谷3丁目27-11祐真ビル本館3F
その他・その他
回答者: 女性/ ストレッチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:どんな人がいるのだろう、どういった人が活躍しているのだろうか...
続きを見る
3.4
東京都港区台場2丁目3-4
その他・その他
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業界1位、且つ自由な社風にひかれて入社したが、その点は妥当で...
続きを見る
3.3
東京都千代田区麹町5丁目1-1住友不動産麹町ガーデンタワー
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自由な社風で、大手子会社ということで安定性はある...
続きを見る
3.1
東京都千代田区霞が関1丁目4-2大同生命霞が関ビル18F
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:よりお客様に寄り添って仕事ができること。医者という職種に憧れ...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-1JPタワー名古屋19F
その他・その他
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ マーケティング
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり離職率が高かった。仕事を教えても、辞めいく人が多かった...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
入社理由:ビジョンが具体的で社会的価値があると感じたため。入社前に認識...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区九条南1−12−62
その他・その他
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは、やはり人材。営業経験がない人がほとんど。...
続きを見る
株式会社メディアジーンのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社メディアジーンの回答者別口コミ(4人)
- 編集 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年10月23日
- セールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年11月18日
- 経営管理部門 / マネージャー / 広報 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年05月17日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答:2018年10月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社メディアジーンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部門/ マネージャー
従業員を大事にする会社という印象だったが、その手法が間違っている。施策で何かをしようとするのではなく、イレギュラーな対応が増えていき、管理部門が振り回されている感がぬぐえない。また、会計士出身の方が管理部門長の立場にいるため、人事領域に明るくなく、従業員サイドに立った施策が不足している。