回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
（個人の評価結果に応じて）昇給は年1回実施されます。賞与は年2回（夏・冬）支給されます。
役職に応じて職務手当が支給されます。
持家・賃貸で世帯主の従業員には、住宅手当が支給されます。
通勤手当・扶養手当が支給されます。
評価制度:
人事考課制度によって、半年に一度、個人の成績が評価されます。
パート・アルバイトの従業員の正社員登用制度があります。
業務改善提案に対しては、その改善効果に応じた評価金額を提案者に支給する制度があります。
（個人の評価結果に応じて）昇給は年1回実施されます。賞与は年2回（夏・冬）支給されます。
役職に応じて職務手当が支給されます。
持家・賃貸で世帯主の従業員には、住宅手当が支給されます。
通勤手当・扶養手当が支給されます。
評価制度:
人事考課制度によって、半年に一度、個人の成績が評価されます。
パート・アルバイトの従業員の正社員登用制度があります。
業務改善提案に対しては、その改善効果に応じた評価金額を提案者に支給する制度があります。