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株式会社ウイッツコミュニティの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:対外的には女性比率を上げる事で印象をよくしているが、創業者の考
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回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:役職者でなければ、基本的には月金定時が可能なので給与に多くを望
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:管理職の方も多く、正当な評価をしているかと思います。パートの方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:女性役職者が多い。活躍すれぼきっちりと男女関係なく評価さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:パートが多いので採用のされやすさとしては高い。出入りが激しい為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:現在は不明だか、一時期は新卒採用は9割が女性。しかし、ソリが合
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3.4
東京都港区赤坂5丁目1-33
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社長ともあって、女性の産休の取得希望者は、よい待遇で産休... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区ミューザ川崎セントラルタワー 22F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任
女性の働きやすさ:有休は事務職だと非常に取りやすいと思います。首都圏の部署では... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南船場2丁目3-2南船場ハートビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目11-3Dタワー西新宿 8・9階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:入社してすぐに育休を取る人もいたため、それなりに充実している... 続きを見る
3.5
東京都狛江市猪方3丁目36-3
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 巡回清掃/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:人間関係に疲れている人には逆に良いのかもしれない。... 続きを見る
3.8
山口県周南市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:休日出勤が多く、帰宅後も会社携帯の応対に追われる日々でした。... 続きを見る
2.7
東京都墨田区押上1丁目1-2東京スカイツリーイーストタワー 19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が非常に強く働きやすいかと感じる。直接の上司も女性が多い... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区神宮前6丁目17-10原宿アールビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性で本社に行けるのはほんの一握りなので、... 続きを見る
2.8
東京都台東区東上野3丁目4-12
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:異性の所長だった場合には、こちらがか弱い感じに接すれば、欠勤... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区南船場1丁目17-10南船場NSビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 清掃責任者/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:私が勤務する事業所は半数以上が女性であった。午前中のみの勤務... 続きを見る

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