回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 18万円 | 3万円 | 66万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
給与制度:
基本給、ボーナスは低い。
売上が給料に反映されるので、いくら業務量が多かろうが給料には反映されない。
ワークライフバランスの為残業しないように取り組んではいるが実際遅くまで残業している社員も居る(内勤)
現場の営業社員もお客様の都合で帰りが遅くなるケースもある。
特に催事営業は週末の帰宅は遅くなります。
みなし残業なのでその分給料に含まれている。残業代は出ない。
手当などはいいと思う。
評価制度:
基準は設けられているが、実際は曖昧な部分が多いです。
基本給、ボーナスは低い。
売上が給料に反映されるので、いくら業務量が多かろうが給料には反映されない。
ワークライフバランスの為残業しないように取り組んではいるが実際遅くまで残業している社員も居る(内勤)
現場の営業社員もお客様の都合で帰りが遅くなるケースもある。
特に催事営業は週末の帰宅は遅くなります。
みなし残業なのでその分給料に含まれている。残業代は出ない。
手当などはいいと思う。
評価制度:
基準は設けられているが、実際は曖昧な部分が多いです。
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回答者： 男性/ DS課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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