回答者： 男性/ クリエティブ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
他の中小企業に比べると、少し高い設定になっているが、
昇給・賞与の考え方が、基本的に馬ニンジン式である。
評価制度:
入社当初は、評価制度は実際なかった。
入社し１年半くらいに評価表はできたが、評価制度の運用において
曖昧なところや実際実行されていないところも多く、なんだかんだで、
上に立っている人員の独自の印象判断や物差しで決まっていた。
他の中小企業に比べると、少し高い設定になっているが、
昇給・賞与の考え方が、基本的に馬ニンジン式である。
評価制度:
入社当初は、評価制度は実際なかった。
入社し１年半くらいに評価表はできたが、評価制度の運用において
曖昧なところや実際実行されていないところも多く、なんだかんだで、
上に立っている人員の独自の印象判断や物差しで決まっていた。