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日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 一般事務 工務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 都市ガス工事部

2.1
口コミ投稿日:2021年02月13日
事業の強み:見いだせない。強いて言うならばライフラインに事業なので、災害やコロナ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:他の人がどんな仕事をしているのかあまりよく解らない。案件によっては個人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
雇用の安定性:やはり、新入社員の3割くらいは3年以内に辞めていきます。もう少し社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:国内の成長見込みは正直50%あるかないかだと言わざるおを得ない状
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
雇用の安定性:ここ5年ほど新入社員も女性が多く入るようになりましたが、ほとんどの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:個人のペースで仕事が出来るので、やりやすいのではないでしょうか。業務の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
雇用の安定性:新入社員の現場監督は一般的な離職率のように思います。やはり、現場業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
雇用の安定性:内勤者の雇用定着率は良いと思います。女性社員は派遣社員から契約社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:貢献度は高いと思いますが、やはり中の上の企業のため、社会貢献度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:海外進出が見込めるのは未知数的にあるとおもいます。先進国にこの会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:生活において欠かせないインフラに関わる仕事&技術開発もしている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:水道やガスなどの社会インフレを担っており、今後これらの更新時期に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:社員及び準社員として採用された場合には、親会社の上場会社並みに社会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:工事会社は、従来から3kと言われており、人材不足で工事量を賄える
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:派遣社員等を多用する傾向があり、社員との間に開きがありますので今後
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
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