回答者： 男性/ プラントメーカー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年収に関しては年功序列であり、役職がつくまで大きく年収アップは見込めない。ただし福利厚生が充実しており年に５万円を使用出来るものや家賃補助(会社が約6～7割を負担してくれる)があり１人で暮らしていく分には問題の無い収入ではある。
評価制度:
昇進や昇格の基準について現在会社側が見直しているようだが、特に変化をみることが出来ない。年功序列を撤廃し、実力成果主義とする時代の流れに倣っているようだが、反映されるにはかなりの時間が要すると感じられる。
また、現在は年功序列制度を採用しているため、若手は多く仕事をし、残業でお金を稼ぐような姿がみられるが、一部の役職もちは特に仕事をせず、定時で着たくするような人もいる。
年収に関しては年功序列であり、役職がつくまで大きく年収アップは見込めない。ただし福利厚生が充実しており年に５万円を使用出来るものや家賃補助(会社が約6～7割を負担してくれる)があり１人で暮らしていく分には問題の無い収入ではある。
評価制度:
昇進や昇格の基準について現在会社側が見直しているようだが、特に変化をみることが出来ない。年功序列を撤廃し、実力成果主義とする時代の流れに倣っているようだが、反映されるにはかなりの時間が要すると感じられる。
また、現在は年功序列制度を採用しているため、若手は多く仕事をし、残業でお金を稼ぐような姿がみられるが、一部の役職もちは特に仕事をせず、定時で着たくするような人もいる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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