口コミ投稿日:2023年03月01日
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
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3.4
東京都港区西麻布4丁目12-24興和西麻布ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 実験補助/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事を教え合うのが非正規同士だった。マニュアルは完備されてい...
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3.1
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 窓口営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務面でのギャップはあまり感じていないが長く働くことに対して...
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2.9
東京都江東区東雲2丁目11-22ニイチクビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 専属ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:役員専属運転手のイメージは朝、役員の自宅に迎えに行って昼は顧...
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3.3
東京都町田市南成瀬1丁目2-2ユニゾ成瀬ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:結果として武者修行ができたので、成長はできたと感じる。ここの...
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2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町2-5FKビル4階
その他・その他
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:講師業だと思っていたら、重めの営業職でした。キャッチングとい...
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3.5
福岡県福岡市博多区福岡空港第3ターミナル内
その他・その他
回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:シフトの時間帯の差が激しすぎて体力的にキツかった。...
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3.7
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー 18F
その他・その他
回答者: 男性/ 広告営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人には飲食店の広告営業と記載されていますが、実際はキャバク...
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2.8
東京都台東区東上野1丁目14-7アイエムタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 芝草管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コース管理/ アシスタントグリーンキーパー
入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりも多くの事が出来ないとなかなか難しい部分があると思い...
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3.4
東京都足立区千住1丁目4-1東京芸術センター 11F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】報告業務が多過ぎる為、サービス残業しない...
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2.8
東京都新宿区西新宿3丁目18-20
その他・その他
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し部門長クラスに裁量権があってもよいと思う。...
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中央電力株式会社のカテゴリ別口コミ(130件)
中央電力株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 経営企画部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年03月01日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年10月27日
- 法人営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年01月25日
- 人事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答:2020年11月24日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答:2018年10月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中央電力株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
風通しがよく挑戦を受け入れてくれる会社、という印象を持ち入社しました。
確かに上司や同僚に相談しやすく、意見も出しやすい会社である一方、上層部は前例に従う意識が強く、改善提案がほぼ通らなかったり、そもそも聞く耳を持っていただけない例も聞いたことがあります。