回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
客観的な評価方法が存在しないため、どれだけ社内営業を上手く出来るかで評価が決まる。
そのため、キャリアアップやスキルアップを目指す向上心の強い方にとっては、お勧めできない。
逆を言えば、ノルマ等の罰則が無いので、のびのびと働くことで、パフォーマンスを発揮出来る人にとっては、良い会社かもしれない。
総じて言えば、年序列である。功績の評価が無い年功序列である。
客観的な評価方法が存在しないため、どれだけ社内営業を上手く出来るかで評価が決まる。
そのため、キャリアアップやスキルアップを目指す向上心の強い方にとっては、お勧めできない。
逆を言えば、ノルマ等の罰則が無いので、のびのびと働くことで、パフォーマンスを発揮出来る人にとっては、良い会社かもしれない。
総じて言えば、年序列である。功績の評価が無い年功序列である。